笔者通过研究发现，因为社会文化、自然天性、生理心理等方面影响，女性领导者与男性相比的确存在较为明显的特点，其中一些是先天形成，如母性亲和、关怀、敏感、意志力；一些...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16862 更新日期：2014-02-10

本文旨在通过对中国当今社会女大学生就业问题现状的分析，从社会、企业、家庭、个人等多个角度来探讨其产生的原因，并从政府、企业和个人角度提出改善女大学生就业状况的策略...

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本论文以实际工作为出发点，用定量以及定性的考核的方法对3W传媒集团旗下某杂志社运营中心全体员工的绩效考核进行分析和研究。以某杂志社运营中心人员的实际绩效考核为基准进行...

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在领导者自己做决策的时候就应注意避免出现相同或类似的问题，以防做出让企业面临生死存亡的失误决策，因此本文主要从研究失败案例入手，对企业领导者在决策中出现的失误进行...

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论述在企业文化在兼并过程中可能会遇到的问题和存在的困难，阐述在企业的兼并与重组中企业文化的融合应该如何具体操作，指出在兼并中针对企业文化的融合所必备的几个主要条件...

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通过专门的管理咨询行业解决人才短缺问题是现代企业采用的方法，对于企业中高级人才招聘来说，通过猎头公司招聘无疑为日益走俏且最为走俏的方式之一。文章通过浏览猎头网站等...

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本文分析了人力资源配置的内涵与作用、人力资源配置的职能，和谐管理的基本理论与实践运用成效，以及和谐管理理论对人力资源管理的促进和指导作用，基于和谐管理理论的人力资...

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结合我校大学生社团的情况，从制度、管理、经费等方面，对我国大学生社团存在的问题进行深入的分析，总结并提出了相应的解决方案和对策，并且鼓励社团的创新与继承，这对于现...

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在进行构建大学生能力素质模型并且培养的时候应该要社会、企业、学生以及学校几方一起协作，其中学校的责任以及工作应该算是最大的，但是真正起决定性作用的应该是学生自己。...

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通过对新员工培训的实施和管理，满足新进人员的基本需要和企业的需要，从而使公司的新员工能更快的融入公司，更快的在工作岗位上发挥自己的本领，为公司创造更大的价值。本文...

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本文主要分为五章。第一章绪论，主要对该课题的研究进行探讨，明确研究背景、目的、意义、内容、方法。第二章对绩效考核相关理论进行了探讨，重点介绍绩效考核的几种重要方法...

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对公司的员工招聘现状进行分析，对公司的员工招聘工作进行流程化的方案设计，明确了该公司的招聘原则、招聘计划、招聘渠道、测评方法、录用决策的制定等，以期望促进该房地产...

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本文阐述了现阶段房地产企业人才流失的现状，分析了人才流失给企业所带来的成本的损失、生产效率的降低、员工士气的影响等诸多显性和隐性的危害,通过分析XY公司人才流失的现状...

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学者认为只有深入了解企业员工流失原因，分析影响企业员工流失的因素，并结合企业实际战略情况和相关文献找出方案、对策才能从根本上解决问题，从而降低员工离职率，增强员工...

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本文希望通过以A公司为例，从员工的招聘、员工招聘之后的管理，以及对企业所造成的影响等方面入手分析，通过对企业招聘现状的分析，寻找到在员工招聘的过程中存在的问题，并尝...

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本文通过真实企业案例，再现薪酬公平性问题在企业中的功能与影响，同时讲解了如何通过职位价值评估来实现薪酬的公平性。主要讲述了职位价值评估的含义、职位评价的方法、职位...

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本文对中小企业员工培训的重要性以及现状进行了分析，并指出存在的问题。在此基础上，对中小企业的员工培训体系进行了设计。并以NW公司为例，对该企业培训现状做了分析，指出该...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：13475 更新日期：2014-02-04

目前的中小型企业中都存在着严重的人才流失问题,人才资源的流失给实力本就弱小的中小型企业带来巨大损失。因此,中小型企业的决策者们需要从各种角度考虑如何去吸引人才、留住人...

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通过回顾职业倾向测试理论，阐述大学生求职中进行职业倾向测试、人职匹配的必要性及其措施。本研究综合采用文献分析法、访谈法等研究方法。该研究的内容包括：职业倾向测验发...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：19833 更新日期：2014-02-04

本文阐述了职业倦怠的涵义、表现形式，通过研究文献中学者们的调查结果，总结出产生职业倦怠的三方面原因，即社会因素、组织因素以及个人因素。之后对原因加以分析，将职业倦...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：17106 更新日期：2014-02-04