课题的研究意义在于将培训需求分析的相关理论与企业培训需求分析的实践相结合，构建出符合企业实际现状的培训需求分析模型，为企业提供一套具有可操作性的思想方法和工作程序...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13360 更新日期：2015-01-25

自从改革开放以来，绩效管理在我国的企业中得到了长足的发展，以公司战略为目标的绩效管理也初见端倪。经过近二三十年的时间，在不同的行业、不同的企业取得了不尽相同的效果...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12303 更新日期：2014-12-24

和大多数网购平台一样，邮乐网也需要注册相关信息并且安全有效的保护好用户的个人隐私。网上订单的有效期是7天，当7天未付款时订单将会自动取消，这也给客户和商家互相提供了信...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13225 更新日期：2014-12-24

在国内外学者对经营模式概念研究的基础上，本文研究的是优衣库在中国的经营模式，为了研究的方便和针对性强，在此有必要对经营模式的概念进行界定。本文中对于经营模式的界定...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11514 更新日期：2014-12-24

携程旅行网拥有一流的全国呼叫中心，为携程带来了主要的收入来源，但居高不下的线下成本成为阻碍其保持价格优势的绊脚石。虽然中高端用户的忠诚度较高，但任凭多数的低端客户...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12985 更新日期：2014-12-24

本文选择B2C购物网站的天猫进行研究主要是出于两方面的原因。一方面是因为近几年B2C发展迅速，给消费者带来更高的体验度，必然会加剧B2C的行业竞争，研究具有一定的现实价值。另...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11402 更新日期：2014-12-24

本文主要分为如下几个部分：首先是绪论，简要介绍本文的整体思路和架构；其次，介绍互联网视频行业的发展历程；再次，重点分析互联网视频行业竞争格局、现行竞争格局下处于行...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12276 更新日期：2014-12-24

绩效管理的职能是管理者和员工以公司企业的目标为共同基础制定的绩效计划。其过程包括了绩效监控、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈、绩效改进和结果。其中绩效考核是绩效管理的...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10901 更新日期：2014-12-24

上海银行浦东分行在发展的近二十年过程中，其绩效管理仍处于摸索阶段，与国内外优秀同行相比仍有许多不足之处。本文通过研究上海银行浦东分行绩效管理的现状，并深入分析其在...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11136 更新日期：2014-12-24

社会竞争越来越激烈，公司也越来越认识到人力资源在知识经济中起到的作用和地位，这就导致了人员素质测评在人力资源管理与开发实践中的作用越来越突出，掌握人员素质测评的基...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13531 更新日期：2014-12-24

国内外许多学者从不同的角度研究和定义了企业能力，但至今还没有权威的说法，其中比较有代表性的观点有以下几种：乔治•理查德森认为能力反映了企业积累的知识、经历和技能，...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13477 更新日期：2014-12-24

本文以上海光明集团为例，分析了员工的薪酬现状，研究以光明为首的国有企业是如何建立薪酬管理机制的，同时分析企业中常见的薪酬问题。在薪酬管理实践中，许多企业会出现管理...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11681 更新日期：2014-12-24

根据客户不同情况选择最适合的贷款方式；最优的还款方式是指现在银行一般分为两种还款方式，一种是等额本息，另一种为等额本金。两者的区别在于前者适合稳定收入人群每月还款...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12253 更新日期：2014-12-24

本文从IT行业以及行业从业人员特征以及其招聘现状出发，进一步分析萨孚凯信息系统技术有限公司的招聘现状，根据公司数据、问卷调查和访谈的结果指出公司目前在招聘过程中存在的...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17754 更新日期：2014-12-24

分析中小企业薪酬管理中存所在的问题以及导致这些问题产生的原因，有助于制定有效的薪酬管理对策，科学合理地确定企业员工的薪酬，激发员工的工作积极性，提升中小企业整体的...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11578 更新日期：2014-12-24

该理论将员工的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。前两个属于低级需求，后三者则属于高级需求，该理论认为企业应先满足员工的低...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12759 更新日期：2014-12-24

对于普立华公司既有共性问题又有自己的问题。工作绩效效率不高，漏洞在于指标没有落实到每个人身上，多数人都是到最后才做。所以很容易出现诸如：各岗位工作权责不清；做与不...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11264 更新日期：2014-12-24

近几年以来，李宁品牌的产品线不断地扩张，“旗舰产品” 也变得越来越模糊，消费者，尤其是核心消费者对“李宁品牌” 的主打产品产生了疑惑，在购买时犹豫不定。2011年，李宁和...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12197 更新日期：2014-12-24

我国饮料行业虽然近几年发展迅速，巨大的市场和利润空间吸引着国内外越来越多的企业加入到饮料行业，竞争也越来越激烈，鉴于中国饮料行业起步较晚，经验不够丰富，中国饮料公...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16717 更新日期：2014-12-24

国有商业银行在人力资源方面正面临着内外双重竞争压力。目前我国的国有商业银行都基本对此有了初步的认识，但是如何留住人才并让现有人才充分发挥潜能以便更好地为银行为客户...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13699 更新日期：2014-12-24