笔者通过阅读大量文献，研究的总体思路是：站在制造型企业的角度上，从员工忠诚度出发，探究影响制造型企业员工忠诚度的各个相关因素，找到诱发忠诚度缺失的原因，进而解决现...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15156 更新日期：2018-10-06

员工作为组织中重要组成部分，员工的表现关乎着组织的管理和发展，培养员工的职场主动行为可增强组织的凝聚力，提高组织绩效。因此提高员工的职业生涯规划和管理意识，引导其...

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从理论上来说,员工的政治技能越强,越有利于上下级之间的沟通与交流,员工与上下级之间的信息传递也会更加及时,这样看来,上下级关系也会相对融洽,企业凝聚力更强,对企业是有好处的...

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本文的研究重点却不是工作重塑行为，而是在研究工作重塑行为的基础来探讨员工绩效压力与工作自主权对工作重塑产生的影响。我们知道在当今经济快速发展转型的时期，企业之间的...

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本文研究对象孩子王儿童用品股份有限公司（以下简称“孩子王”），它将自己定位为 “数据驱动的，基于用户关系经营的创新型新家庭全渠道服务商”，这种创新的商业模式彻底打破...

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这种特点在职场中往往会通过频繁的离职和跳槽表现出来。企业若想在竞争中得以生存从容面对挑战，就应意识到新生代员工频繁跳槽的根源所在——心理契约的破裂怎样影响这一群体...

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从上述国内外文献综述可以看出，国外在图书馆服务满意度研究方面已经形成一套完整的研究体系，并与时俱进跟进研究成果，不断更新评价的数据口径。而国内研究大多仍处于基本理...

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本文划分为六块，第一个模块是绪论内容，主要是对研究背景意义和研究思路的阐述；第二个模块为文献综述与研究假设：介绍有关双元人力资源管理系统中的绩效导向、维持导向的研...

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国外企业的人力管理制度与国内相比来说较为先进，人力资源规划，人员招聘，人员培训，绩效管理等管理机构基本为成熟状态。本文以莱绅通灵股份有限公司为例。莱绅通灵股份有限...

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当企业经营环境发生变化时，企业文化必须随之改变。成功的企业不仅能够适应当前的经济发展，还应审时度势，放眼将来，选择适应本企业的文化进行创新、塑造。当今时代的企业应...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9578 更新日期：2018-10-06

本文的研究对象是在欧洲投资办厂的中资企业，由于欧洲与中国分属于不同的文化圈，欧洲有其不同于中国的文化特征。一方面，企业文化依托于本国文化产生，另一方面，欧洲中资企...

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积极开发老年人口劳动力，分析影响老龄人口劳动参与和就业的主客观因素，采取促进老龄人口劳动参与和就业的相关措施，对于缓解我国人口老龄化的压力，提高人力资本整体水平，...

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在本文中，首先对经济型快捷酒店的发展背景和现状作了简单的介绍，其次对员工薪酬满意度的理论进行了必要的阐述，在理论分析的基础之上，对如家酒店的现实的员工薪酬满意度进...

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从理论角度来讲，国外的人才流失理论研究比较早，已经形成了比较完整的理论体系。但国内关于人才流失的研究起步比较晚还处在一个初级阶段。本文研究中小企业的人才流失以及应...

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效率是企业追求利润最大化的结果，效率包含经营效率、管理效率、生产效率、生态效率等。在管理领域内，效率一般是指组织在一定时期内，其投入要素与产出要素之间的比值关系。...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10192 更新日期：2018-10-06

在中国，我们的学者们对企业文化的研究不算少，但是存在定性研究多，定量研究少。目前我国大多数的企业仍旧是根据管理人员多年来的管理经验来建设企业文化，而这种企业文化怎...

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绩效管理作为整个人力资源管理体系的重要部分,贯穿于员工管理的全过程,既可以帮助绩效激励的有效实施,提高员工的绩效,帮助员工明确职业生涯发展路径;又有助于提高员工的工作热情...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11905 更新日期：2018-10-06

从国内视角来看，大部分学者都是从顾客视角来对顾客价值阐释的，包括从利益和成本的角度对顾客价值进行阐述的，还有从企业与顾客关系的角度以及从顾客价值具有的指导意义方面...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9248 更新日期：2018-10-06

从顾客的角度来看，品牌是产品在消费者心目中的形象，不同的品牌都代表着不同的产品和服务以及该企业的价值观，每个品牌都有自己的特点，就像每个人都有不同的外貌、性格，品...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9844 更新日期：2018-10-06

传统的招聘选拔方式多基于任职资格描述这一标准之上，侧重于考察教育背景、知识水平、技能水平和以往经验，局限于外显特征，并不以能力作为是否聘用的标准，未能洞察出员工的...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17722 更新日期：2018-10-06