近年来，虽然敬业度的概念在世界范围内广泛受到重视，但敬业度理论的进展依然处于摸索阶段，从企业规模角度对人力资源管理人员的敬业度分析更是寥寥无几，因此本研究对敬业度...

资料包含：完整论文，开题报告，任务书 所需金币：1000 资料字数：12707 更新日期：2014-12-11

好的企业文化能给予员工使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感。企业文化将把人放在更加重要的位置，探究如何重视人才，发展人才，从而获得企业的发展，将企业文化划入企业...

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本课题从团队领导力的一般分析入手，阐述领导力和团队领导力的定义，通过介绍领导力的五种行为特征和三大核心要素，体现出领导力之于企业发展的核心地位，强调团队建设的重要...

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本文以国内企业的核心员工为主要研究对象，分为四部分，主要采用文献收集的方法，讲述员工离职现状，对核心员工离职的原因进行系统全面的分析，突出核心员工的重要性以及核心...

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文献资料是前人的研究成果,是一种重要知识的间接来源,对文献资料的分析可以获得大量的前人数据和理论成果。本论文通过西安邮电大学图书馆、互联网、科士达公司的档案资料的分析...

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本文选择以环境污染为研究对象，利用事实数据验证的方法，从环境层面分析其对人才吸引力的影响，对两者之间的关系关系进行研究，希望可以得出环境污染对区域人才吸引力的影响...

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现今世界发展的方向是，跨国公司的注意力开始转向中国，许多人才选择进入跨国公司，谋求更大发展、更佳福利。跨国公司有健全的培训体系，员工有更佳的职业发展和规划，涨幅可...

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本文通过对我国高校对电子商务专业人才培养模式现状的研究，通过对国外发达国家对电子商务人才的培养模式的研究，讨论出我国我国高校在培养模式上可以借鉴的方面。另一方面，...

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目前，我国房地产行业的销售人员忠诚度体现出为下降的趋势，大多表现为小企业、民营房地产企业的销售人员流向国有房地产企业，中外合资等在市场上有一定地位的房地产企业。销...

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本文通过阅读大量的文献与期刊来研究房地产这一特殊行业的销售人群的敬业度，从他们的个体因素，企业因素与外部因素进行深入分析，针对他们所存在的问题提出相应的对策...

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对企业文化的研究从很早以前就开始了，上个世纪外国的专家就开始研究企业文化的概念，出现了很多的研究成果，日本学者威廉大内的《z理论》被认为对企业文化最初的研究。随着中...

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在目前的知识经济的大环境下，传统而刻板的教条式管理方式已经被人们所摒弃，复合型的管理方式早已深入人心。而在中国，以人为本本就是我国科学发展的核心。在传统的管理方式...

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相对于普通员工而言，创新型员工具有创造力强、工作热情高、喜欢实现自我价值等特点，为企业带来了巨大的经济效益。但是他们的自我意识较强、社会责任感薄弱、流动性较强等特...

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研究表明，虽然影响学业成就的因素较多，但是自我效能感是影响较大的一个因素。先前也有一些对自我效能感和学业成就关系的研究，但是比较零散，不够系统，并且结论也不太统一...

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大学生宿舍文化，根据上文所述，是指宿舍内群体生活的方式、共同的信念和审美趋向等比较形而上的概念。要抽象地考虑其主题特性，似乎有囿于哲学思辨的泥淖和方法论的桎梏之嫌...

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我国学术界对有关跨专业考研的培养已经很多，在收集整理时发现大量的研究重点在于如何对这类研究生进行教育来弥补他们的不足，却忽视了本科大学生学习本质的研究。因此本论文...

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当然现在又有许多研究者提出四分法，他们把掌握目标定向细分为掌握趋近目标定向和掌握回避目标定向，不过由于四分法现在没有得到广泛应用，因此在这次调查中中使用较为成熟的...

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在心理学的发展中,动机心理学一直是一个研究重点,许多著名的心理学家都系统的提出了自己的理论,其中较为著名的有马斯洛的需求层次理论、韦纳的动机归因理论以及班杜拉的自我效...

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目前中小企业在网络推广上存在着一些问题，影响着中小企业网络推广的实际应用。中小企业由于缺乏网络推广的专业人才，导致其盲目投资，投入大，效果不明显，并且对网络推广的...

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云计算不仅仅是技术革命的产物，而且还伴随着浓重的经济和商务气息。而电子商务领域是云计算最集中体现其应用价值的平台之一。基于云计算的电子商务模式其实就是云计算与经济...

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