企业核心员工离职原因分析及管理建议_人力资源管理.doc

摘要:当今信息科技化时代，越来越多的大中小型企业对人才管理投入前所未有的精力和成本，更加客观的表明人力资源是企业存在、发展的核心，各种企业发展的层出不穷，人才流失现象越发严重，企业核心员工作为企业主要竞争力承载者，他们的离职对于成长中企业来说可以说是面对的一场灾难！企业核心员工的离任使得企业的人力资源重置成本急剧增长，不仅使得企业内部凝聚力遭到破坏还对企业的长期发展战略产生了很大影响。本论文主要选用文献资料收集的方法，对企业核心员工离职原因进行透彻的剖析，探讨其对企业产生的影响，最后提出有针对性的管理建议。

关键词：核心员工  离职原因  影响分析

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

1.1研究背景-1

1.2 研究目的及意义-1

2 核心员工概念及员工离职理论-1

2.1 核心员工的相关概念-1

2.2 离职相关理论及已有研究-3

3 核心员工的离职对企业发展的影响-8

3.1 对企业人才资源成本影响-8

3.2 对企业生产率的影响-8

3.3 对企业凝聚力的影响-8

3.4 对企业形象的影响-9

4 核心员工离职原因分析-9

4.1 自身因素-9

4.2 组织因素-9

4.3 社会因素-10

5 降低核心员工离职率应采取的措施-11

6 结论-13

致 谢-14

参考文献-15