企业文化与员工忠诚度的关系研究_人力资源管理.doc

摘要:一个企业的文化作用于企业的方方面面，对于企业至关重要的人力资源来说，优秀企业通过其优秀的企业文化影响企业中的每一个员工，将组织中的人凝聚在一起，为了组织的目标而共同奋斗。员工对企业的忠诚度是反映企业人力资源管理水平的重要指标,也是关系到企业能否获得永续发展的大事。

优秀的企业文化影响员工对企业的忠诚度，员工的忠诚度也是企业文化的重要组成部分。员工的忠诚度可以增强企业的凝聚力和团队的协作能力，它作为企业文化的一部分，丰富了企业文化的内涵，是良好企业文化在员工思想上的真实体现。员工忠诚是提高生产效率，使企业利润增长的源动力。只有当员工对企业产生责任感、使命感，将企业与自身高度一体化，为实现企业战略目标主动贡献自身最大力量，企业才会向着更健康的方向发展。企业应采取更加积极的措施激发员工的积极性和工作热情，充分发挥企业文化的作用，形成一种积极、和谐、健康的企业文化氛围。从企业文化的角度提升员工忠诚度。

关键词：企业文化；员工忠诚度 

目录

摘要

Abstract

引言-1

1 企业文化的概念及影响因素-2

1.1企业文化的概念-2

1.2企业文化的形成-2

1.3企业文化的影响因素-2

2 员工忠诚度的概念及作用-3

2.1 员工忠诚度的概念-3

2.2 员工忠诚度的影响因素-4

2.3 员工忠诚度的作用-5

3 企业文化对员工忠诚度的影响-6

3.1 企业文化影响员工的思想-6

3.2 企业文化对员工的行为有导向作用-7

3.3 企业文化能增强员工团队意识和凝聚力-7

4 提升员工忠诚度的策略-7

4.1 企业目标激励-8

4.2 满足员工的归属感-8

4.3 加强团队建设-8

4.4 企业榜样激励-8

5 结论-8

致谢-10

参考文献-11