企业知识型员工薪酬激励研究_人力资源管理.rar

论文通过对知识型员工的薪酬激励现状和问题的研究,结合薪酬、激励的相关知识点，分析知识型员工的特点，来研究知识型员工薪酬激励问题。论文中提出了目前不足之处的解决措施，...

分类：管理大学 - 字数：12287

企业基层团队绩效管理问题与对策研究(人力资源管理).rar

针对这些问题可以通过进行团队成员的优化配置、用差异化培训提高工作绩效、提升团队领导的素质、塑造优秀的团队文化、完善针对团队整体的团队绩效评估、建立完善沟通机制等相...

分类：管理大学 - 字数：14555

近年来，民营企业不断加强对员工激励问题的探索研究，取得了一些成就，然而，由于起步晚，民营企业的员工激励还存在着不足，主要表现在：缺乏科学有效的薪酬制度、人才管理意...

分类：管理大学 - 字数：14793

对我国民营企业人才流失的现状作了深入分析，并从社会环境、民营企业自身、企业家及员工个人三个方面剖析了民营企业人才流失的原因，最后提出了降低人才流失的对策和措施: 建立...

分类：管理大学 - 字数：13437

对我国餐饮行业员工流动问题的现状进行了分析。其次，从积极与消极两个方面对员工流动所产生的影响进行了阐述。接着，从餐饮行业发展、工作特殊性、员工特殊性及餐饮企业的管...

分类：管理大学 - 字数：14251

了解常州市农民工在入职、现职、离职三个方面的择业行为现状。在入职方面，农民工外出打工主要是因为城市就业机会多、城市工资待遇好及想学一门技术。由于调查对象中有新生代...

分类：管理大学 - 字数：13543

以知识型竞争为特征的组织机构正处在组织机构中发展最迅速的阶段。因此,这对于拥有强大执行能力的知识型员工是有显著意义的竞争，从而来充实他们的工作。同时，这从原来的招聘...

分类：外文文献 - 字数：见简介

当员工生产力同样平等时，外资企业被发现一直比国内企业支付着更高的工资，这个原因仍未解决。在两期的协商框架中，我们发现外国企业进行培训，使员工更有生产力和特质，外国...

分类：外文文献 - 字数：见简介

建立知识型员工职业生涯规划、完善绩效和薪酬体系、合理设置组织机构、加强企业文化建设、完善人才流动的市场调节机制等方面来有效管理我国知识型员工流动。本研究在一定程度...

分类：工商管理 - 字数：13427

提出完善我国企业劳动争议处理机制的若干意见：完善法律法规，建立公平公正的处理机制；改革“一调一裁两审”的体制，实行“三方机制”；完善劳动争议的协商、调解、仲裁、诉...

分类：工商管理 - 字数：17961

对民营企业知识型员工需求因素的调查分析得到知识型员工需求特征的资料，接着对需求特征进行分析，然后根据分析结果总结了当前民营企业知识型员工激励存在的问题并分析原因，...

分类：工商管理 - 字数：14225

培训流于形式、培训方式单一、培训师资力量差、评估体系不完善；其次从这几个角度有针对性地提出了可行性建议。本文还以B公司为例具体阐述了如何改进员工在职培训。本研究在一...

分类：工商管理 - 字数：14586

为了解决中国家族企业人力资源管理的主要缺陷，保证家族企业的可持续发展，本文首先提出了我国家族企业人力资源管理存在的一些问题，如：人力资源开发的片面性以及对人才培训...

分类：管理大学 - 字数：12716