结论与建议
通过以上对各地区平均工资水平的多元统计分析，可以看出各地区单位构成 和发展情况对收入影响很大，各地区平均工资水平与当地的经济发展水平有很大 的关系，经济发展水平好的城市，工资水平也相对较高，经济落后的地区，工资 水平也相对较低。其中我国东部沿海地区平均工资水平较高，北京和上海是平均 工资最高的两个省份；而中西部地区平均工资水平相对较低，特别是吉林、甘肃、 河南三个省份平均工资最低。但是，在分析的 31 个地区里，西藏和新疆是比较特 别的两个地区，因为这两个地区的个别性质的单位人员平均工资偏高，拉高了这 两个地区的整体平均工资水平。通过本文分析，能够了解到各地区的收入差距， 各地区也可以通过一些可行性建议来改善当前的收入差距现状。下面我就此次研 究提出一些缩小各地区收入差距的建议：
一、大力发展外向型经济 从本文的分析中能够清楚地看到，工资水平普遍较高的是东部沿海开放地区，
导致这种现象的一个很重要的原因就是外向型经济对区域经济增长的促进作用。 所以大力发展外向型经济，引进外商直接投资，同样也是提高工资水平，缩小区 域间工资水平的差异的有效措施。
二、加快所有制改革进程 工资水平与非公有经济有一定的相关关系,并且非公有制经济的发展能够改
善地区工资的非均衡状态。在均衡发展方面，中国所有制改革进程的地区差异很 大，中部和西部地区的非公有经济的发展速度比东部地区要慢，进而使得地区劳 动生产率和地区工资收入产生了差别。所以说，只有大力推动公有制和非公有制 的和谐发展，才能促进各地区的经济发展，才能地区间的工资最终达到一个平衡 点。
三、鼓励人力资源在地区间的自由流动 在活跃的市场经济环境下，各地区的工资水平总会不可避免的受到相邻区域
的影响。并且据可靠研究发现，能够有效抑制区域工资水平的非均衡发展的主要 包括空间相互依赖和扩散作用。因此，劳动力的自由流动不仅能够有效缓解东部 地区的就业压力，更是走向区域间平衡发展的关键措施。
四、加强各地区之间的经济合作 在我国，非农产业向东部沿海省份的集聚，经过不断的循环累积更加促进了
产业锁定在东部地区，这样一来虽然拉动了东部地区的市场需求，但同时也扩大 了东部与中西部地区的工资差距。因此，加强各地区的经济合作，不仅可以有效 地提高国内的市场潜力，同时也可以有效缩小中西部与东部地区的工资差异。
总的来说，收入分配改革的道路任重而道远，不可能一蹴而就。重要的是收 入分配改革本身十分复杂、敏感，并且涉及方方面面的利益调整，大家对待这个 问题也是仁者见仁智者见智。所以收入分配改革是一项艰巨并且复杂的任务，应 立足根本，循序渐进。
大学四年学习时光已经接近尾声，回顾几年的历程，老师、同学、父母、朋 友们给了我们很多指导和帮助。在此我想对他们表达我由衷的谢意。
感谢江苏师范大学四年来对我的悉心栽培，让我在大学期间学到了很东西， 特别感谢数学与统计学院为我提供了良好的学习环境，感谢学校领导、老师们四 年来对我无微不至的关怀和教导，他们严谨的治学，优良的作风和敬业的态度， 为我们树立了为人师表的典范。另外，我还要感谢在一起四年的同学和朋友，感 谢你们的陪伴，你们的支持和鼓励，都给我的大学生活增添了不一样的色彩，感 谢你们。
最后特别感谢我的指导老师陈磊，在毕业论文期间中给予我的悉心指导，从 论文开始到结束过程中遇到的很多困难都是他给我鼓励与指引，使我能够克服重 重困难，将论文完成。在此谨向陈磊老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。谢谢！ |
