根据系统聚类的分析结果，将全国 31 个省市分为五类，第一类为上海、北 京，处于全国工资水平前列；第二类为天津，属高收入地区；第三类为浙江、江 苏、广东，属收入较高地区；第四类为陕西，安徽，宁夏，新疆，内蒙古，青海， 西藏，辽宁，海南，山东，福建，重庆，四川，属中等收入地区；第五类为黑龙 江，贵州，湖北，湖南，江西，广西，云南，河北，山西，河南，吉林，甘肃， 属低收入地区。根据因子分析分析结果，工资水平排在前五名的依次是上海、北 京、天津、浙江、江苏，而河北、河南、山西的工资水平居于全国之末。黑龙江、 西藏虽然整体工资水平不高，但其中食宿及服务业工资水平比较高，同样，新疆、 宁夏、青海等地在采矿业工资水平比较高。由此可以发现，我国各城镇就业人员 平均工资与当地的经济发展水平有很大的关系，经济发展水平好的城市，工资水 平也相对较高。各行业间工资水平的差异也与地区经济特点紧密相关，当地的工 业、农业、服务业发展状况对行业工资水平影响十分大。政府可以依据地区居民 收入的行业特点有针对性地投入，对收入较低的地区加大投资力度，鼓励企业到 一些有发展潜力但目前发展不足的地区投资，为这些地区的经济发展注入活力， 与此同时也能够提高欠发达地区人民收入，促进社会协调发展。 |
