在研究这个课题时，首先查看一些关于员工激励的理论管理类的书籍，先熟悉掌握激励的原理理论，然后参考其他人对其他企业的员工激励的研究结果和过程中的问题及对策，再结合科...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：14510 更新日期：2016-11-22

在研究这个课题时，首先查看一些关于人才流失理论管理类的书籍，先熟悉掌握人才、人才流失的原理理论，然后参考其他人对其他企业的人才管理的研究结果和过程中的问题及对策，...

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本文以景瑞地产为例，从员工绩效考核的相关概念和重要性出发，研究景瑞地产营销人员的绩效评价问题，旨在找出景瑞地产在营销人员绩效考核中的问题，并运用所学知识进行分析，...

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本文以交通银行山西省分行为例，从员工培训机制的相关概念和重要性出发，对交通银行山西省分行员工培训的现状进行了分析，指出其中存在的问题及原因，并提出了完善员工培训机...

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只有通过对基层员工主动离职的影响因素进行分析，才能了解不同类型、不同工种的员工的切实需求，有针对性改善企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理这六...

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本课题研究主要采用关键事件法、个案深入访谈法、现场调查法和定性分析法，理论分析和实际运用相结合，定性讨论和定量分析结合，静态研究和动态研究相结合等，通过对对国茂减...

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通过优化流程从而进行该公司营销部门组织结构的再设计，使得营销部门组织结构更好的服务于营销流程，从而达到实现企业的组织目标，保持企业自身的健康发展，保证企业的持续生...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：24392 更新日期：2016-11-22

本文以镇江市给排水工程公司为研究对象，通过资料分析法，访谈法对问题进行分析，找出企业在权力分配中存在的问题，分析原因，给出解决这些问题的措施，从而推广出针对解决我...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：14004 更新日期：2016-11-22

本文在了解和学习前人研究的基础上，结合贵州鲁班工程造价咨询有限公司的实际情况，运用人力资源管理的专业理论知识对贵州鲁班工程造价咨询有限公司造价跟踪人员（以下简称跟...

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企业通过建立完善的激励机制，以绩效考核、职位晋升、奖惩、薪酬发放等物质和精神的激励手段对企业员工进行激励，可以促使使员工更自觉、积极通过企业或社会提供的各种机会来...

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企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由...

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为了了解到KD公司新生代员工的组成结构。本文进行了访谈，记录了有关的数据资料。根据新生代员工的不同属性，生成不同的表和图，详细的访谈成果见第三章。并且也跟数位新生代员...

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本文正是在上述思路引导下，通过导师的正确指导和基地创业团队与创业联盟的帮助，针对江苏大学大学生创业孵化基地培训存在的困境，对基地创业团队成员培训工作开展了诊断研究...

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首先，对HX集团在新生代员工流失管理方面的现有制度进行分析总结出其各项制度在新生代员工流失防范方面的贡献和缺失；其次，通过问卷调查和实地调研访谈，了解新生代员工的个人...

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本文通过探讨中国电信业重组和3G技术制式差别带来的全新竞争格局，结合客户关系管理相关理论，全面分析了中国电信在客户关系管理方面存在的问题和即将面对的竞争，针对中国电信...

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总体来说，随着传统互联网技术的发展和移动互联网技术的进步，智能移动终端的普及和不断改进，网络游戏的市场在未来将呈现出极好的前景和强劲的发展趋势。而在未来的中国网络...

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从这一点上来说，永隆地产的方针是有效的，事实也印证了这一观点，永隆城市广场在持续开发中一直都能够保持热销，并且在销售过程中对楼盘的一些缺憾做到了巧妙地回避，突出了...

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本文要解决的问题主要有：一，HR对销售人员的招聘的现状；二，目前销售人员的招聘评价体系所侧重的方面；三，本公司销售招聘体系存在的问题；四，对招聘评价体系存在问题改进。...

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员工是WZ公司运营发展的核心支柱，只有吸收足够的人员才能保证企业运营的鲜活血液。对于商业地产这一新型商业来说，如何提高招聘效率的思考对商业地产行业的发展具有重大现实意...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15645 更新日期：2016-11-22

到现在为止，关于营销渠道的研究已经有了三个阶段。第一阶段，是以效率和效益为重心的渠道结构研究。第二阶段，是把渠道全力，渠道冲突当做重心的研究。第三阶段，是把渠道关...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：21062 更新日期：2016-11-22