大学生职业决策自我效能感与职业成熟度的关系研究_应用心理学.doc

摘 要：高校毕业生的就业问题越来越成为社会关注的问题。大学生的职业决策自我效能感和职业成熟度往往会影响其择业。职业决策自我效能是指个体对自身成功完成职业决策任务所具有的能力的自我评估或信心程度。职业成熟度是个体在职业生涯中的一种相对短暂的状态。本研究通过问卷调查法对大学生职业决策自我效能感与职业成熟度进行了调查，并分析了两者之间的关系。同时本研究还加入人口学变量，分析它们是如何影响两者的。研究结果表明：1、大学生职业决策自我效能感总体水平不高，其职业决策自我效能感在不同专业之间存在显著差异，在其他人口学变量上无显着差异；2、大学生职业成熟度总体水平不高，其职业成熟度在不同家庭收入之间存在显著差异，在其他人口学变量上无显着差异；3、大学生职业决策自我效能感和职业成熟度两者之间呈显著正相关。

关键词  大学生，职业决策自我效能感，职业成熟度

引言

在市场经济体制的作用下，中国经济近年来得到了巨大的发展。高校毕业生就业问题越来越受到学校和社会的重视。在这样一个大的就业背景下，高校对大学毕业生的培养和要求以及大学毕业生对自身素质的调整显得尤为必要。

据教育部网站有关数据显示，2011年全国大学生毕业总数为660万人；2012年全国大学生毕业总数为680万人；2013年全国大学生毕业总数为699万人。面对逐年增加的大学毕业生，以及当下经济的趋缓增长带来就业形式的加剧，有人就分析大学毕业生就业难的原因是有部分大学毕业生存在盲目择业现象；有的集中谋求要在东部沿海、发达省会城市发展，对中西部、相对较小城市的就业条件不满意；有的左右挑剔，频繁跳槽；有的不切自身实际，过于追求所谓“有面子的工作”等等原因。

本研究从大学生的职业决策自我效能角度出发去了解其职业成熟状况。期望本研究结果给高校就业指导工作提供相关依据。