徐州市健身俱乐部健身教练职业素养研究.doc

摘要:本论文综合运用多种分析方法，以徐州市健身俱乐部从业的健身教练为研究对象，从职业道德素质、职业知识素质、职业能力素质、职业形象素质四个维度对徐州市健身俱乐部健身教练的职业素质现状进行研究。主要目的在于了解徐州市健身俱乐部健身教练的发展现状，发现目前徐州市健身教练职业素质中存在的不足，从而提出相应的发展对策，为日后健身教练的培训提供一定的参考，也为未来我国高等体育院校开设健身教练课程提供一些可行性建议。通过本文研究主要得出以下结论： 

（1）健身教练的职业素质是指健身教练在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践和自我修炼等途径形成和发展起来的，在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。

（2）徐州市健身教练以20-30 岁之间的男性为主；从业时间集中在1-3 年，49.2%的健身教练具有本科以上学历；93.4%的健身教练参加健美健身锻炼的时间在五年以内，大部分健身教练的月课时为40-80 节，月收入集中在3001-6000元之间。

（3）徐州市市健身教练的职业道德水平整体良好，主要表现在责任心强、工作态度端正和遵守纪律三个方面；理论水平整体不高，有待进一步加强；职业能力水平一般，主要表现在再学习能力和创新能力不强，制定运动处方的能力和急救能力有待提高；健身教练的外在形象良好，内在形象在自身修养和个人魅力方面有待加强和提高。

同时，本文着重从以下几个方面提出相应的对策与建议：

（1）有关体育行政部门应尽快建立权威的健身教练资格认证制度，采取多种有效形式培养健身教练，使健身教练队伍在数量和质量上满足群众体育发展的需求。

（2）把培养健身教练的工作引入到高等体育学府，并作为一种职业教育，实行学历文凭与职业资格证书“双证制”，培养大批既有创新能力，又具社会交往能力和掌握技术指导方法的优秀健身教练，以充实徐州市日益扩大的健身市场的教学人员队伍，也为高校毕业生就业提供途径。

（3）国家有关管理部门应尽快草拟、出台我国《健身教练员》管理的法规系列文件。建立统一的健身教练培训管理机构以及规范的评估体系，尽快完善和出台私人教练考核标准。

关键词：健身俱乐部；私人教练；职业素质；现状；对策

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1选题背景与依据-1

1.2研究目的和意义-2

2健身俱乐部与健身教练综述-3

2.1关于健身俱乐部概念-3

2.2健身教练定义-3

2.3健身教练的工作职责-3

3 研究对象与研究方法综述-4

3.1研究对象-4

3.2研究方法-5

 3.2.1文献资料法-5

 3.2.2问卷调查法-5

 3.2.3数理统计法-6

4研究结果与分析-7

4.1 徐州市健身教练队伍基本现状-7

4.1.1徐州市健身教练的性别、年龄结构-7

4.1.2徐州市健身教练的来源结构、学历层次-8

4.1.3徐州市健身教练从业时间-8

4.1.4徐州市健身教练资格认证情况-9

4.1.5徐州市健身教练职业规划以及就业动机-9

4.2 徐州市健身俱乐部健身教练职业素质-10

4.2.1徐州市健身教练职业道德素质状况-10

4.2.2徐州市健身教练职业知识素质状况-11

4.2.3徐州市健身教练职业能力素质状况-12

4.2.4徐州市健身教练职业形象素质状况-13

5结论与建议-14

5.1加强健身教练行业法制建设、完善培训市场-14

5.2 多渠道、宽范围地加强健身教练职业素质-14

5.3 高校实行联合培养专业健身教练的培养体系-14

致谢-15

参考文献-16

附录一-17