非全日制员工权益受损及成因分析--以C集团为例.doc

摘要：随着改革开放的深入，我国市场经济不断深化，经济建设迅猛发展，同时就业形势也日益严峻，在这个大背景下，我国就业的用工形式也愈加灵活、多样，其中非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。在我国，非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，然而在非全日制劳动者工作过程中，由于企业内部管理问题、劳动者自身原因等，劳动者有时自身权益受到损害却没有解决。因此，本文基于C集团非全日制员工工作状况研究非全日制用工的劳动权益受损状况和原因，并提出相应对策。

关键词：非全日制用工  劳动待遇  权益受损

目录

摘要

Abstract

一、C集团员工权益受损现状-3

（一）非全日制劳动者相关权益-3

（二）C集团非全日制员工岗位分布-5

（三）C集团非全日制员工权益受损状况-6

二、 C集团非全日制员工权益受损原因-8

（一）C集团用不正当手段阻止非全日制员工流动-8

（二）集团管理人员因私利克扣员工工时-8

（三）集团要求非全日制员工超时加班-8

（四）员工对维权意识的淡薄-9

（五）集团过于追求低用工成本-9

三、保护C集团非全日制员工权益的对策-9

（一）用人单位方面-10

（二）劳动者方面-10

（三）政府方面-11

结论-12

参考文献-13

致谢词-14