杭州市江干区老年社工人才队伍建设.doc

【摘要】随着我国经济体制改革和社会结构转型、人口老龄化、城市化进程的加速，老年社会福利服务的需求在不断增长，老年问题在对我国各方面的影响逐渐凸显出来。如何减轻社会和家庭负担，为老人创造良好的养老条件令其安度晚年，如何利用老年社会工作的知识与技巧妥善解决老龄化带来的社会问题，是老年社工的使命。当前的老年社工在随着社会问题不断增多，解决问题的方法也出现了停步不前的情况。论文将以杭州市江干区为例实际探讨老年社工人才队伍研究问题。

【关键词】 社会工作；老年社工；老年社工人才队伍建设

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、老年社会工作人才队伍概述-2

（一）老年社会工作人才相关概念-2

1.老年社会工作-2

2.老年社会工作者-2

（二）老年社会工作人才发展背景-2

（三）老年社工人才队伍建设意义-2

二、江干区老年社工人才队伍建设-3

（一）江干区社工人才建设目标-3

（二）江干区老年社会工作人才队伍现状-3

1.性别及年龄构成-3

2.学历及专业构成-4

三、江干区老年社工人才队伍建设问题-4

（一）老年社工人才专业性不足-4

1.基础及专业知识技能不足-4

2.职业化发展进程缓慢-5

（二）老年社工缺乏专业化指导-5

1.缺乏专业化培训-5

2.缺乏督导程序-5

（三）社会公信度不高，社工机构不健全-6

1.社会公信度不高-6

2.社工机构不健全-6

（四）老年社工人才供不应求-7

1.薪资福利有限导致离职率高-7

2.工作量与收入不成正比-7

四、江干区老年社工人才队伍建设对策-7

（一）加强教育培训，提升专业化水平-7

1.加强老年社工专业知识培训-7

2.加快职业化发展进程-8

（二）提供老年社工专业化指导-8

1.培训项目实行需求制-8

2.社工论坛实名交流制-8

（三）提升社会公信度并有效整合资源-9

1.提升社会公信度-9

2.发展老年社会机构，完善政策资源-9

（四）解决社工人才供不应求途径-10

1.坚持能者多劳绩差薪酬改革-10

2.实行责任社工分级-10

结 语-11

参考文献-12

附件1原始调查问卷-13

附件2问卷调查结果-15