摘要:绩效考核是一种全程掌控,对于企业和员工都是一种反映他们进步退步与否的重要标志。合适的绩效考核方法的运用对企业管理有举足轻重的作用,它不仅是提高企业的管理水平和提升企业发展潜力的需要,更在贯彻企业战略、提升员工绩效和提高企业竞争力方面具有不可替代的作用。本文以南京地铁机电中心为例,从绩效考核方法的运用及问题分析入手,分析了在KPI法使用中的不足,包括缺少沟通,员工缺少动力,绩效考核定位模糊等,并针对问题提出了建立科学考核制度,加强员工培训,加强双方沟通等建议,对机电中心的绩效考核方法进行改进,从而促进企业更好的发展。
关键词:绩效考核;管理;问题分析
目录
摘要
Abstract
前言-3
一 南京机电中心绩效管理概况-4
(一)绩效考核方法-4
(二)机电中心概况-4
(三)绩效考核现状-5
二 南京机电中心绩效考核的调查及问题分析-7
(一)调查数据-7
(二)绩效考核的问题分析-9
三 改善南京机电中心绩效考核效果的相关建议-11
(一)建立科学的绩效考核制度-11
(二)加强公司员工的绩效考核的培训-12
(三)考核过程中要重视与员工的沟通-12
结论-14
参考文献-15
致谢-16
附录-17