到村任职大学毕业生期满再就业问题研究.doc

摘要：选派大学生到村任职，其作为一项培育党政干部后备人才、 加强新农村发展建设的国家重大战略决策，探索发至今展已久，近几年对大学生“村官”再就业问题的关注日益增加。笔者以苏北连云港市作为调查地，分析了近几年到村任职大学毕业生再就业路径选择的分布情况和主要价值取向。连云港市目前主要通过设岗定向招录，择优提拔任用，扶持自主创和增强就业引导等方式为大学生村官的期满再就业提供扶持，但在政策实施过程中，如何解决老村官就业难的问题，如何加强创业项目的监管力度，又如何拓宽再就业路径及其上升通道，这些问题仍有一定的思考空间，笔者在此基础上提出了相关的对策建议。

关键词：大学生村官；期满流动；再就业

目录

摘要

Abstract

前言-3

一、 连云港市大学生村官期满去向与就业期望-4

（一）期满再就业最终去向-4

（二）在任期间的就业期望-5

（三）再就业的实际满意度-7

二、连云港市促进大学生村官再就业的相关实践-8

（一）择优提拔任用-10

（二）设岗定向招录-10

（三）扶持自主创业-11

（四）增强就业引导-13

三、 连云港市期满大学生村官再就业存在的问题-13

（一）老村官再就业难度大-13

（二）创业缺乏监管和扶持-14

（三）另行择业道窄路狭-15

四、 促进连云港市大学生村官期满再就业的建议-15

（一）完善竞争机制-15

（二）优化创业环境-16

（三）多元发展渠道-17

结语-18

参考文献-19

致谢-21