摘要:人力资源管理影响企业的运营,人力资本是企业发展的关键资本,目前劳动密集型行业普遍存在员工流失率过高的问题。本文以 V 公司为研究对象,研究该公司基层员工流失的现状,并分析造成流失率过高的原因,并从企业角度提出解决对策。
关键词:基层员工;员工流失;原因;对策;薪酬福利
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摘要
Abstract
前言-3
一、V 公司基层员工流失情况-3
(一)V 公司基本情况-3
(二)V 公司基层员工的职位分布及其构成-5
(三)V 公司基层员工流失现状-6
(四)基层员工流失对 V 公司的影响-8
二、V 公司基层员工流失原因分析-10
(一)基层员工薪酬缺乏外部公平性-10
(二)公司福利制度不完善-11
(三)招聘工作定位不准确-11
(四)员工培训缺乏针对性-11
三、降低 V 公司基层员工流失率的对策-12
(一)完善薪酬体系及福利制度-12
(二)建立高效合理的招聘制度-12
(三)完善公司培训制度-13
结论-14
参考文献-15
致谢-16