摘要:在当今社会,企业在人力资源管理方面,更多的重视员工的个人感受,员工福利作为薪酬体系的重要部分,充分体现了以员工感受为首位的管理理念和管理思想。员工福利具有保障员工权力和利益以及激励员工的作用,为了公司在竞争市场上营造优势,必须要构建一个科学全面的员工福利系统,从而增强公司内部的凝聚力和员工的归属感。本文对H公司员工福利进行了调查,对现有的福利构成和制度进行了分析,设计出了员工福利满意度调查问卷。在H公司内部发放了调查问卷,得到了有效数据,整理和分析了有效数据,研究员工对不同类型福利的满意度,排列出影响福利满意度的因素的重要性的顺序,分析影响因素,给出提高员工福利满意度的具体方案,提出改进的具体意见。
关键词:员工福利 满意度 影响因素 方案设计
目录
摘要
Abstract
前 言-3
一、H公司员工福利的现状及其构成-3
(一)H公司员工福利的现状-3
(二)H公司员工福利的构成-4
二、H公司员工福利满意度调查-5-
(一)H公司员工福利满意度调查问卷的设计-5
(二)调查数据收集与样本概况-5
三、H公司员工福利满意度数据分析-7
(一)效度与信度检验-7
(二)员工属性与各维度福利的相关性分析-9
(三)H公司员工福利项目的AHP层次模型重要性分析-10
四、H公司员工福利制度中的问题分析-16
(一)福利的制定缺乏与员工的沟通-16
(二)福利设计缺乏弹性-16
(三)福利项目缺乏针对性-16
五、H公司员工福利制度的改进-17
(一)改机的原则-17
(二)改进的方法-17
(三)具体的改进意见-18
结 论-20
参考文献-21
致 谢-22
附 录-23