摘要:员工福利是社会保障的重要核心。企业提供了让员工满意的福利,不仅可以鼓励激励员工,也为企业达到战略目标打下坚实基础。研究员工福利满意度,然后建立合适的福利模式,这样有利于企业吸引和留住员工,让员工为企业创造出更多的价值和财富,为企业做出贡献。
本文简单探讨了与员工福利满意度相关的知识,从H企业员工福利满意度的情况展开调查,根据H企业问卷调查数据结果,利用频数分析、回归分析等分析方法,对收集到的数据进行归纳整理和研究。
在分析H企业员工福利满意度的基础上,本文对员工福利满意度的现状和问题进行探讨,总结企业员工福利满意度的影响因素。
最后,根据分析的结果,针对目前大部分企业的现状,为提高员工福利满意度,加强企业的管理,提出适当建议和对策。
关键词:员工福利满意度 工作环境因素 薪资福利因素
目录
摘要
Abstract
前言-(3)
一、南通H企业员工福利满意度的调查设计-(3)
(一)研究对象-(3)
(二)研究设计与检验-(4)
二、南通H企业员工福利满意度的调查结果-(9)
(一)员工对公司的满意度-(9)
(二)员工对福利待遇整的满意度-(10)
三、南通H企业员工福利满意度的影响因素-(10)
(一)个体因素-(11)
(二)工作环境因素-(13)
(三)薪资福利因素-(14)
(四)制度特征因素-(16)
四、提高南通H企业员工福利满意度的建议-(17)
(一)改善企业工作环境-(17)
(二)提高福利的绝对经济水平和改善福利配置-(17)
(三)让员工参与福利制度的设计-(18)
(四)建立员工信息收集机制和福利管理机制-(18)
结语-(19)
参考文献-(20)
致谢-(21)