论胜任力模型在人力资源招聘中的运用-以HRBP岗位为例.docx

人力资源管理作为现代企业管理的重头戏，随之而带来的人才招聘的重要性日益突出。人才招聘中越来越注重使用胜任力模型。胜任力模型不仅可以节约企业的招聘成本，而且有助于提...

分类：本科论文 - 字数：10042

大连地区跨境电商中层管理者胜任力研究.doc

通过阿里巴巴和亚马逊跨境电商的发展现状，可以看出跨境电商这一领域是未来电商企业争夺的一块肥肉，且各个企业都在服务和模式方面推陈出新，跨境电商4.0阶段即将来临。...

分类：本科论文 - 字数：9114

华为中层管理者的胜任力素质模型研究.doc

中层管理者既然这么重要，那就更加不能无视其管理和任用，胜任力素质模型的出现就是为了更好的完善中层管理者的综合能力和考量标准，以此提升管理者的能力，进而提高整个企业...

分类：本科论文 - 字数：10040

企业引入胜任力模型的招聘体系研究--以A公司为例.docx

目前，我国能力模型的研究还不够成熟。在实际应用中仍然存在着一些问题，能力模型与人力资源管理体系还没有有效结合，还不能指导于工作实践。本文研究的目的是运用国外较成熟...

分类：本科论文 - 字数：9745

碧桂园地产公司 (无锡片区)基于胜任力模型的营销人员培训体系设计.docx

营销人员对于房地产企业的发展是至关重要的，但是企业却往往留不住人，营销人员的流失率很大，对企业的发展十分不利，在这种情况下，对营销人员进行科学有效的培训，提高营销...

分类：管理大学 - 字数：22832

基于胜任力模型的A公司人才招聘研究.docx

胜任力模型又称为能力素质模型，是将能力素质(职业素养、能力和知识)按内容、按角色或是按岗位有机地组合在一起，职业素养、能力和知识中的每项内容都会有相关的行为描述，通过...

分类：经济学院 - 字数：8519

我国内部审计人员职业胜任能力研究.docx

研究意义有两个方面：理论意义和现实意义。关于理论意义，目前与内部审计人员职业胜任能力相关的研究不是很多，与内部审计转型联系起来的研究更是少之又少，所以扩充了有关于...

分类：经济学院 - 字数：10146

基于互联网模式的HRBP胜任力研究.doc

随着企业的发展，组织的变革，管理模式也同时发生了改变，员工开始逐步掌握重要的要素和本来，对生产资料也具有一定的主导权，所以在此情况下对员工的控制也越来越难。所以领...

分类：社会实践 - 字数：8038

基于胜任力的大学生职业生涯规划研究.docx

这次研究对于应届生、学校和社会这三者来说，都具有现实意义。应届生方面，职业规划的实施可以为应届生树立正确的角色，弥补自身的不足，巩固自身的进修内容和职位技能，为将...

分类：工商企业 - 字数：11413

基于胜任力的大学生学业生涯规划研究.docx

研究者以研究内容为主题对访谈对象进行访谈，所以我们使用的调查方法是访谈法，通过面对面交谈，我们可以更切实的了解问题的本质，知道学生的态度，寻找这些东西的共同特点，...

分类：工商企业 - 字数：12407

基于胜任力模型的浙江新浪传媒销售岗位招聘体系设计.docx

本论文在文献资料分析与案例研究相结合方法的基础上对胜任力理论在企业招聘中的应用展开讨论与研究，并通过理论研究与案例分析相结合的方式展开详细论述。论文首先对招聘体系...

分类：工商管理 - 字数：22644

企业管理人员胜任力模型研究-以万丰奥特控股集团为例.doc

本论文以胜任力模型为理论研究与实践探索的基础，以万丰奥特控股集团为研究对象，分析胜任力和胜任力特征、胜任力模型的有关概念及其在不同学科领域、不同层次的管理层中的应...

分类：工商管理 - 字数：22067

基于胜任力模型的员工招聘体系构建--XX有限公司为例.doc

本文试图通过对知识经济条件下企业员工的胜任特征理论的分析，建立基于胜任力模型的员工招聘体系，希望能够对我国的企业建立该体系有所帮助，从而有助于我国企业面对激烈的竞...

分类：SCI论文 - 字数：12305

基于胜任力的管理人员培训研究_人力资源管理.doc

如何采用简便易操作且易量化的方法构建胜任力特征模型，进而有针对性的进行培训研究设计，促进胜任力模型在企业中的广泛应用以提高企业管理人员培训的效果是一个亟待解决的问...

分类：工商管理 - 字数：18070

基于胜任力模型的人才选拔与培养--XX物流有限公司为例.doc

目前我国物流企业的竞争异常激烈，由于利润前景十分可观，新兴物流企业如雨后春笋般产生。所以企业要想继续发展必须要有稳定的客户来源，并能挖掘新的客户，而这一切都需要员...

分类：管理大学 - 字数：11875

社会工作者胜任（素质）特征的实证研究--基于社会工作专业学生调查.doc

一些发达国家已经将社会工作制度纳入了整个社会管理、社会福利与社会服务的制度框架，我国的社会工作制度还在完全起步状态，社会工作者的胜任特征理论更是无统一的依据。本研...

分类：行政组织学 - 字数：13772

基于胜任力的人员招聘测评研究.doc

我国中小企业迫切需要建立具有可操作性的人员招聘测评模型，并且将胜任力导入到该人员招聘测评模型中，以帮助企业有效招聘具有高绩效潜能的人才。基于此，本文试图从人员测评...

分类：工商企业 - 字数：14424

高校辅导员胜任特征研究-C学院为例.doc

怎么样才是一个合格的高校辅导员？一个辅导员应该具备哪些素质？现今的高校辅导员能否符合新世达对他们的要求？辅导员们能否培育出符合时代发展需要的高素质人才？等问题就拥...

分类：工商管理 - 字数：18284

基于胜任力的民营企业领导者绩效测评.doc

本文首先通过阐述领导者绩效测评的内涵与意义地位，表明了对领导者的绩效测评研究具有重要意义。而常用的绩效测评方法大多针对普通员工，且无法准确评估领导者所必须具备的潜...

分类：工商管理 - 字数：12553

无领导小组讨论在企业人才获取中的应用（基于胜任力模型的视角）.rar

结合心理学和管理学的知识，全面系统地论述了无领导小组讨论法，探索存在问题，思考解决方案，从而为获得符合企业发展的优质人才提供理论和实操上的帮助。高质量的题目的设计...

分类：经济学院 - 字数：14990