2022年03月14日 更新
“招聘论文”相关信息
关于招聘需求分析的研究_人力资源管理.doc
目前，企业在招聘过程中，企业通常存在着一下几个误区：（1）只重视应聘者表现出来的显能，而忽视了应聘者的潜能，以至于出现了新员工在其工作岗位上的表现与业绩达不到岗位要...
分类：工商企业 - 字数：12454
分析沃尔沃建筑设备有限公司招聘渠道微博招聘利与弊.doc
网络招聘通常指企业在网络上发布招聘的信息，然后接收招聘者的简历并进行筛选，然后通过笔试，面试，心理测试等内容。网络招聘分为两种模式，一种是在企业在自己的主页上发布...
分类：工商管理 - 字数：13667
论事业单位人员招聘中的问题及对策.doc
要想使考试录用达到预期的公平公正公开的效果，单靠科学的招录面试方法是不够的，那无法根本解决其间存在的违规现象，因此，要想根治，还得加强监督，即建立健全整个招聘过程...
分类：经济学院 - 字数：9442
智联招聘猎头部岗前培训问题及对策研究.doc
本文主要分为五个部分，第一部分为引言，简要介绍研究内容、企业背景及写作结构；第二部分是参照国内外期刊、文献，对岗前培训的方法和过程进行梳理；第三部分主要介绍智联猎...
分类：管理大学 - 字数：12435
微软员工招聘与配置中的问题及对策_人力资源管理论文.doc
对于微软来说，即便职位空缺寻找不到合适的人选而给公司带来诸多不便，公司也绝不会凑合选一个人就职。公司的观念就是要将优秀的人才安排到最合适的岗位。戴维·普里查得——微...
分类：管理大学 - 字数：12143
统一超商上海便利有限公司门市员工的招聘研究.doc
上海便利行业的发展是全国最快速的，有诸如7-Eleven、全家等外来品牌，也有好德、可的等本土自有品牌。便利店之间存在着你争我夺的竞争之态，某些路段已经形成了“便利一条街”的...
分类：管理大学 - 字数：12318
宝诚浦东招聘策略研究_人力资源管理论文.doc
在竞争日益激烈的当代市场经济影响下，对外经营客户，对内经营人才成为了企业的经营发展之道。人力资源，作为企业最核心的战略资源之一，成为了企业管理者所面临的最关键的挑...
分类：管理大学 - 字数：14475
分析英语招聘广告对翻译类学生的要求_英语论文.doc
Advertising is to a specific need, through some form of vehicle open and extensive transfer of information to the community as a propaganda tool. As social and economic exchanges become more frequent and expanded, advertising has infiltrated...
分类：英语论文 - 字数：7580
基于胜任力的人员招聘测评研究.doc
我国中小企业迫切需要建立具有可操作性的人员招聘测评模型，并且将胜任力导入到该人员招聘测评模型中，以帮助企业有效招聘具有高绩效潜能的人才。基于此，本文试图从人员测评...
分类：工商企业 - 字数：14424
从招聘外包看企业人力资源的有效配置.doc
本文首先介绍了招聘外包和人力资源配置的概念和基本内容，并对招聘外包的可行性进行了分析。其次，通过对人力资源配置在企业战略实施过程中的重要性表现的研究得出招聘外包与...
分类：工商管理 - 字数：8618
“XX”招聘网站设计与实现.rar
本论文是在研究了全国多所高校毕业生就业信息网的发展情况下，结合毕业生就业工作的实际需要和具体情况，利用计算机网络技术，研究并设计一个符合我校实际情况，操作快捷、功...
分类：计算机信息 - 字数：12227
XX公司员工招聘方案设计.doc
对公司的员工招聘现状进行分析，对公司的员工招聘工作进行流程化的方案设计，明确了该公司的招聘原则、招聘计划、招聘渠道、测评方法、录用决策的制定等，以期望促进该房地产...
分类：工商管理 - 字数：16597
行为性面试及其在招聘中的应用研究.doc
本文对基于胜任素质模型的行为性面试进行了较为全面的研究分析，从行为性面试的历史发展着手，分析了其含义、特征、开发模式、优劣势等方面内容，并针对行为性面试在用人单位...
分类：管理大学 - 字数：20653
情景性面试及其在招聘中的应用研究.doc
本文以情景面试在招聘中的应用研究为主题，分别阐述了情景面试的历史与发展，情景性面试的定义与研究现状分析，情景性面试在用人单位招聘中的应用情况概述，求职者参加情景性...
分类：管理大学 - 字数：16094
DH公司提高招聘有效性的对策分析.doc
本文从招聘有效性入手，结合DH公司的实际，分析公司的招聘有效性问题，提出解决公司招聘有效性问题的对策和建议。提高招聘有效性，有助于公司提高人才意识，重视招聘工作的开展...
分类：SCI论文 - 字数：16806
中小企业员工招聘管理探讨.doc
本课题从招聘理论基础、中小企业招聘管理现状、招聘管理中存在的问题以及解决办法进行研究分析中小企业招聘管理，然后通过以锐康物业管理公司做为案例分析，得出一些建议和结...
分类：管理大学 - 字数：12223
压力面试及其在招聘中的应用研究.doc
提出求职者在遭遇压力面试时的不良反应和提出解决的技巧分析，从求职者的本身素质提高出发、然后是情绪的掌控和消除紧张的方法。最后通过案例，分析压力面试在企业招聘中的具...
分类：管理大学 - 字数：18298
新形势下电视招聘模式在企业招聘中的应用.doc
电视招聘模便迅速在世界流行起来，然而，事物都具两面性。电视招聘模式虽然拥有其优势，但在实行的过程中依然暴露出了许多问题。电视招聘模式作为新时代企业招聘的新型工具，...
分类：管理大学 - 字数：13965
后危机时代苏州台资企业的员工招聘管理策略分析.doc
本文主要讨论后危机时代的人力资源特征。“后危机时代”的一个重要特征就是将出现大量的企业兼并和重组现象。无论市场行为，还是政府主导，新一轮的资产重组、企业购并将不断...
分类：经济与贸易 - 字数：8339
民营企业女性高级管理人员招聘问题研究.rar
民营企业要正视自身发展的不足，结合企业实际，改革管理模式和招聘手段，为职业女性提供合适的上升渠道。而女性管理人员则要在提高管理知识和技能的同时，注重协调好事业与家...
分类：管理大学 - 字数：14378
中小企业管理人员招聘问题研究.rar
这些问题都是因为企业对招聘的不重视，企业不合理的文化和中小企业的局限性而形成的。所以企业要从自己做起，进行思想和政策的转变，通过思想上的转变，使企业的管理人员认可...
分类：工商管理 - 字数：13005
中小企业员工招聘效果评价与改进对策研究(A公司为例).rar
本文通过对以A公司为代表的中小企业招聘效果进行评价，深入挖掘影响招聘有效性的内外部因素，并针对招聘效果评价发现的问题和招聘有效性的影响因素，为提高中小企业的招聘有效...
分类：管理大学 - 字数：16374
企业内部招聘存在的问题及对策研究(苏宁电器为例).doc
通过对内部招聘的研究，结合苏宁电器分析了企业内部招聘存在的问题，并有针对性的提出解决方案：在遵循企业招聘规章制度的基础上有效地进行岗位分析，恪守人岗匹配准则以避免...
分类：管理大学 - 字数：13042
基于岗位特色的招聘管理研究(XX国际集团为例).rar
指出招聘容易出现问题的主要原因是企业在招聘中没有以岗位特色为依据，进行相对应的招聘管理。其次提出了相应的对策与建议。最后基于岗位特色为金鹰国际集团的4个典型岗位设计...
分类：管理大学 - 字数：15741
员工招聘选拔、人力资源管理、知识型员工外文翻译.doc
以知识型竞争为特征的组织机构正处在组织机构中发展最迅速的阶段。因此,这对于拥有强大执行能力的知识型员工是有显著意义的竞争，从而来充实他们的工作。同时，这从原来的招聘...
分类：外文文献 - 字数：见简介
民营企业知识型员工招聘研究.rar
阐述了研究的背景以及国内外的研究现状；并且解释了民营企业知识型员工招聘的相关概念；然后对民营企业知识型员工招聘存在的问题和原因进行了分析和研究，进而针对存在的问题...
分类：工商管理 - 字数：12316
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