2022年03月13日 更新
“离职论文”相关信息
中小企业员工离职的影响因素及对策研究--以W公司为例.doc
国内对员工离职研究相比国外开始较晚，但是还是有一部分学者在国外的离职研究基础上提出了适合我国中小企业发展的离职模型，并进一步研究企业员工离职原因。其中，李向民、任...
分类：经济与贸易 - 字数：10807
J公司销售部员工离职的影响因素及对策研究.docx
国外学者对于人才流动的理论研究可以说很早就开始了，五十年代中期就已经有学者从不同角度对人才流失进行了研究，并且形成了相对来说比较成熟的理论成果。...
分类：经济与贸易 - 字数：12766
工作压力对离职倾向影响的实证研究--组织承诺的中介作用.docx
因此本文将组织承诺作为中介变量，对这三者的关系进行研究，设计问卷并提出相应的假设，利用SPSS 21.0统计分析软件对问卷回收的有效数据进行相关的分析。研究所得的结论将对企业...
分类：科技学院 - 字数：9432
心理契约破裂对新生代员工离职倾向的影响.docx
这种特点在职场中往往会通过频繁的离职和跳槽表现出来。企业若想在竞争中得以生存从容面对挑战，就应意识到新生代员工频繁跳槽的根源所在——心理契约的破裂怎样影响这一群体...
分类：科技学院 - 字数：9760
初入职员工薪酬满意度、工作满意度和离职倾向的关系研究.doc
2016年，企业下调了工作满一年的应届生的调薪幅度。在对应届生投入更多资源进行培养和给工作满一年的应届生进行调薪这两个问题的选择上，更多的企业愿意选择前者，这就使得连续...
分类：科技学院 - 字数：9844
软件外包企业员工离职问题分析.docx
员工离职就是指雇员与雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。离职主要分为两种情况：一是员工主动离职，即员工单方面向企业递交辞职申请；二是被动离职，即员工无法胜...
分类：本科论文 - 字数：11040
对上海世茂佘山艾美酒店员工薪酬与离职关系的调查.docx
为什么会产生如此幅度之大的员工流动率？国内相关行业的学者将酒店员工流失的原因分为以下三个因素，员工个人因素、酒店方面因素和社会方面因素。通过对这三个方面的细分，从...
分类：本科论文 - 字数：12686
餐饮服务员的离职倾向分析_人力资源管理.doc
就职于餐饮行业中，服务员普遍没有荣誉感，觉得餐饮服务业大都没有前途，最多做到领班的职位就无法再晋升。服务员的工作时间长，工作内容反复无味且工作没有技术含量，不论什...
分类：本科论文 - 字数：9483
电视主持人离职原因探析--以央视主持人“离职告白”为例.doc
从上表罗列的已离职主持人信息可以看出，离职的16位主持人均是大家比较熟悉的主持人，有各自固定服务的频道也都在各频道的品牌栏目中担任主持人，服务年限最多的有28年，最少的...
分类：艺术学院 - 字数：13323
应届大学毕业生离职现象分析与应对.docx
本次调查问卷中，高达百分之五十二点一四的应届大学生将“缺乏社会经验”勾选为目前困扰就业的最大障碍，另有超过百分之二十五点二三的应届大学生认为自己的能力不足以胜任目...
分类：行政组织学 - 字数：9136
企业90后新员工离职原因及对策分析.docx
文章针对企业90后新员工离职各种原因，为保证企业90后新员工能够更好的获得职业提升和团队认可，发挥90后新员工在职场的潜能和作用，从社会、个人、企业等各种角度，对社会中的...
分类：行政组织学 - 字数：11519
基层公务员离职倾向的人口统计特征分析.docx
本文着眼于基层公务员的特殊性，真实的描述公共管理体制下的基层公务员离职倾向的现状，运用人口统计学的知识，利用相关统计数据和理论进行分析，将从性别、年龄、学历以及婚...
分类：工商企业 - 字数：9245
中小企业员工离职的影响因素及对策研究-以A企业为例.docx
对中小企业来说，公司内劳动者离职会加大经营成本，耗费大量的人力物力。对比较大企业来说，中小企业在员工的吸引力和员工的保留上缺乏竞争力。而本文就是为了缓解和解决中小...
分类：工商企业 - 字数：8607
知识型员工离职的动因及对策研究.docx
海内外很多学者都对知识型员工的离职问题有兴趣，他们以知识型员工为对象，从多种角度，运用各种心理学和管理学的相关理论，对其进行研究，创设了相对应的模型，给出了具有不...
分类：工商企业 - 字数：9743
80后职场女性工作-家庭冲突问题对离职倾向的影响.docx
本文研究的内容主要是80后职场女性从业及家庭矛盾冲突对离职意向的影响程度。第一部分是关于工作家庭冲突的研究，包括工作家庭冲突的涵义、结构以及影响因素；第二部分是关于离...
分类：工商企业 - 字数：8341
劳动关系管理对员工离职倾向影响的研究--以A企业为例.docx
案例分析法：随机性的挑选A企业的几名员工，收集其对自己所在单位劳动关系管理方面的自身的感受以及对出现问题的意见与建议，使本研究不仅仅从理论方面去入手，还要身体力行的...
分类：工商企业 - 字数：11609
创业板市场高管离职套现研究.docx
本文参与了关于此现象的积极探讨，给后面研究的学者提供了更多参考借鉴；关于此现象的文章能引起更多学者的思考和社会的广泛关注，帮助和解决创业板市场上存在的诟病，以期创...
分类：工商企业 - 字数：9329
互联网公司员工离职现状与对策研究.doc
其中影响员工主动离职的个人因素包括身体状况、家庭因素、更好的就业机会等；影响员工主动离职的组织因素包括晋升机会、薪酬因素、工作环境氛围等。被动离职是指离职的决策由...
分类：师范学院 - 字数：8946
论中小企业员工离职倾向的对策分析.docx
本文的宗旨是通过研究员工个人以及企业组织因素，找出当前中小企业员工容易产生离职倾向的主要原因，寻找有何降低员工离职率的有效方法，并且希望这一研究结果能够反映出当前...
分类：师范学院 - 字数：11360
一线员工离职倾向影响因素研究-以杭州中通快递为例.docx
离职倾向通常被认为是预测员工离职行为最有效的指标，知道哪些因素最能影响员工离职倾向对企业的人力资源管理具有重要意义。影响员工离职倾向的因素有很多，比如经济发展状况...
分类：工商管理 - 字数：21325
企业IT员工离职倾向调查-以上海调查为例.doc
由于目前我国IT行业发展火热，IT行业人才紧缺，这一现象同时也带动了IT行业HR的发展。作为一名人力资源管理专业出身，并且倾向在IT行业从事人力资源管理工作的人，我希望能够通过...
分类：工商管理 - 字数：12812
二孩政策下职业女性离职原因分析.docx
职业女性对于公司的发展十分重要，而且职业女性的离职容易产生带动性，起到“示范”作用，从而使其他具有相似背景员工“萌生去意”。通过分析当前开放二孩政策影响，企业中职...
分类：工商管理 - 字数：12911
“90后”员工离职倾向的影响因素与对策研究.doc
第一，员工的流失给企业带来的损失是巨大的，这不仅体现在财力上，也大大影响到员工的工作时间和工作效率，使得企业不得不在招聘和培训新员工上花费大量的时间和精力。同时高...
分类：工商管理 - 字数：15809
江苏省邮电印刷厂基层员工离职状况分析与对策研究.doc
只有通过对基层员工主动离职的影响因素进行分析，才能了解不同类型、不同工种的员工的切实需求，有针对性改善企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理这六...
分类：经济学院 - 字数：14472
基于心理契约类型转换的新就业大学生离职倾向研究.doc
在现有的研究中，同时涉及新就业大学生离职倾向与其心理契约类型转换关系的较少，更多的则是集中于心理契约类型的介绍或违背机制以及新就业大学生就业特点等局部问题的探讨上...
分类：工商企业 - 字数：12155
建筑业员工工作生活质量与其离职倾向之关系研究.rar
利用SPSS软件对调查数据进行描述性分析、差异性分析以及相关性分析。研究结果表明：员工工作生活质量与离职倾向呈现负相关，在工作特性、升迁奖酬、工作成长、人际关系、尊重等...
分类：工商管理 - 字数：15181
人力资源管理_A市农民工职业倦怠与离职倾向之关系研究.rar
并利用SPSS软件进行数据分析，有助于提供常州市农民工职业倦怠和离职倾向关系的原始数据，并在此基础上探讨和缓解职业倦怠的对策等一系列问题。经过本研究的分析论证可得常州市...
分类：管理大学 - 字数：16723
某电话商务有限公司XX分公司员工离职问题研究.pdf
本文先是对人员流失问题的现状进行概括，并且通过文献资料等得出问题将会对公司产生重大影响，让后同过离职表的资料来进行问题的统计分析，得出统计数据之后再归纳起问题的原...
分类：社会实践 - 字数：34页
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