应届大学毕业生离职现象分析与应对.docx

【摘要】大学是我国高等教育的终点，应届大学生是我国就业人群中数目最庞大和教育经历最丰富的一个人群，截止2013年底，我国当年度的全国高校应届毕业生就高达699万人，这个数字还在以每年百分之十左右的数字递增，有专家预计，到2017年，全国高校应届毕业生与失业的往届毕业生总和可能超过一千万人，巨大的数字面前是劳务关系市场巨大的潜能与前景，对于当代应届大学生的就业以及离职现象分析与研究刻不容缓。从目前的比较研究来看，当前应届大学生的就业期望与择业去向表现出明显的“短、平、快”的特点，即待业时间短，岗位结构扁平，岗位变动快三个特点，反映在具体的劳务变动上即是大量的离职现象与较短的持续工作时间。

【关键词】：应届大学毕业生；就业；离职现象；应对方案

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、应届大学毕业生离职率高的现状-1

 （一）能力差异大-1

1.能力水平层次不齐-1

2.教育培养与企业所需存在巨大差异-2

 （二）性别倾向严重-2

 （三）地区差异大-3

1.地域性导致教学质量层次不齐-3

2.我国产业配置及用工需要地域性差异极大-3

 （四）薪酬变化大-3

 （五）就业途径依赖强-4

二、应届大学毕业生离职率高的原因分析-5

 （一）宏观经济变动-5

 （二）劳务市场与教育匹配性不足-5

 （三）结构性失业-6

 （四）应届大学毕业生自我要求提高-6

三、应届大学毕业生离职率高的应对方案-7

 （一）国家层面的应对方案-7

1．提升政策有效性，完全职业调控体系-7

2.面向市场，引导教育高校完善入职培养，深化教育改革-7

3.社会宣传教育，引导劳资双方观念革新-7

 （二）企业层面的应对方案-7

1.合理评估自身地位，量身定做招聘策略-7

2.合理规划工作-8

3.创造良好的工作氛围-8

4.注重情感培养与心理影响-8

5.做到待遇、事业留人-8

6.向应届大学毕业生提供阶段性的工作轮换-9

7.为应届大学毕业生提供培训学习的机会-9

 （三）个人层面的应对方案-9

1.避免情感衰竭的泛滥-9

2.拒绝敷衍的工作态度-10

3.避免个人成就感降低-10

4.合理自我定位，做好职业规划-10

总结-11

参考文献-12