魏源、林则徐等一批中国近代史上拥有先进眼光的著名人物，他们一生不断积累的知识与躬身实践，以及思想等方面的成就，不仅影响着与其同时代的有识之士，也影响着后来的研究者...

我们与苏联有很多相似的地方，首先我们都是社会主义国家。在今天，谈论姓资姓社的问题或许是不太重要，但苏联的教训是惨痛的，是刻骨的，它留给我们的启示是值得深思的。从意...

苏联后期意识形态混乱现象的出现及发展 苏联后期，国家的意识形态已并非人们所想象的那样坚固。随着戈尔巴乔夫改革的逐渐开展，苏联意识形态领域出现了混乱现象，并愈演愈烈，...

苏联解体是20世纪最为重大的事件之一，从镰刀锤子红旗在克里姆林宫降下那一刻起，至今已过去20多年。这二十多年来，人们对于这个庞然大物的轰然倒塌的原因一直争论不休。不论是...

温州市处于中国的浙江省东南部，东临东海。地形上多以连绵不断的丘陵为主，素有七山、二水、一份田的说法。温州东南部有一个兼具河口港与海湾港优势的天然良港，即温州港，为...

对上，景泰帝与孙太后由于不同的利益出发点而产生矛盾。对下，景泰帝与群臣之间由于不同的思想出发点而产生矛盾。景泰帝在登基之前，已经有一部分英宗朝臣随英宗出征而战死沙...

明清以来，专制主义中央集权不断强化。最高统治者极力加强皇权，同时又十分注意避免下级官员权力的过分集中，力图构建一个金字塔型结构的权力运行机制，从而更好地保证对权力...

经过不断迁徙，最终在三江两山地区定居的哈尼族凭借着在游耕农业中学习的农耕经验与技能，综合云南亚热带气候和山区的特殊地貌，充分将气候、植被、水土利用起来，虽然只使用...

研究现状 哈尼族研究作为西南特别是云南民族研究的一个重要组成部分，近年来可谓是受到了学术界很大的关注。首先，关于哈尼族族源的问题，学术界有3种观点：一为南迁说，1994年...

经过几十年的发展，主日学校完成了它的历史使命，被全日制学校替代。但是主日学校的对英国社会的影响却是不容忽视的。其主要体现在以下两个方面： （一）实现创办者的初衷提高...

（一）培训需求分析覆盖面不足 年度工作伊始，区域人力资源部统计各部门的培训需求，根据需求制定年度培训计划，是保证培训效果的前提。实际上，H公司在培训需求统计方面的工...

H 公司人力资源培训工作已经建立了相对完整的培训体系；培训方案制定的流程权责统一，合理有序；培训资源的投入也随着培训受重视程度的增加而提高。在一定程度上满足了公司发...

培训作为人力资源工作不可或缺的一部分，不仅可以提高公司效益，推动公司整体发展，还可以强化员工对公司的归属感和认同感，使其更愿意参与到公司的建设之中，以更强的能力服...

本研究基于 X公司的实际状况，通过实地考察、分析数据发现 X公司在培训成果转化方面存在培训成果转化率低，转化结果利用率低、转化过程缺少改进反馈和维持效果差的问题，针对存...

自20世纪80年代始，企业人力资源培训效果转化的问题在国外受到广泛关注，比较深入地研究了员工培训效果转化的影响因素和效果评估方面，理论研究在企业运作中运用的比较成功。而...

本文在文献梳理基础上提出，组织支持感作为调节变量能够调节服务型领导和主观幸福感之间的关系。我们不仅探讨服务型领导对主观幸福感的回归分析，同时基于层级回归的方法，从...

服务型领导又有另外的学名，即公仆性领导，这是由来自麻省理工的Greenleaf 教授在他的著作中第一个提出的，有兴趣的可以翻看《作为公仆的领导者》。和我们常规设想的领导层级不一...

概念界定 目前对于主观幸福感的探索分成三步：首先，以它的维度为切入点，探索各种群体感知到的幸福感水平，其次将过去的研究成果作为基础，对主观幸福感相关理论进行深入，并...

通过对现有文献的梳理，以社会交换以及资源保存理论为基础，将组织支持感作为调节变量，建立了基本的研究框架。通过网上调查的方式获取 76 份问卷数据，并利用上述调研数据来对...

先进的企业文化战略是企业核心竞争力的重要组成部分，同时是企业有效发展的重要战略支持。将企业的文化创新传承相统一、将企业自身的以人为本与企业员工的以企业为家相统一、...