当前，在我国“就业难”问题不断扩大的状况下，企业不能高效地招到合适的人才，而待业或下岗员工就业压力大，劳务派遣因而越发受到关注。首先，我国是一个人口大国，劳动力长...

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小学生思想品德课程让处于小学阶段的孩子们可以有一个正确的素质引导，主要是在课堂上进行教育，是最基本的方法让学校对学生进行品德教育，这样做的目的是提高小学生思想品德...

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本文的研究目的便是针对当前中国小微企业融资难的现状，分析小微企业融资难的原因，并提出解决中国小微企业融资难的对策和建议，以达到解决小微企业融资问题、促进经济发展的...

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所以，从辩证唯物主义角度出发，正确地分析互联网文化对中学生这一极具特殊性群体的思想品德形成过程的意义，同时探索如何才能更加合理地利用其正面因素并减少负面因素的影响...

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高校的思想政治教育一直被高度重视，它更是一个国家健康发展的主要构成元素，人们的工作与学习生活甚至于一些高等院校的教育模式都因为网络科技的出现发生了变化。...

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近年来，国内外很多公司也在实行绩效管理，这类企业参考了国内外绩效考核的诸多成功实例，着手建立规范化、体系化的绩效考核体系，指望通过绩效管理能够改变企业陈旧的管理现...

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人员素质测评在理论研究方面的成果斐然，然而在我国企业实际运用当中并不让人满意，出现很多问题，甚至偏离了科学理论。因此如何将人员素质测评的技术和理论正确地运用到企业...

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通过浅析猎头公司猎头招聘模式及其在客户企业中的运用情况，探讨猎头招聘模式在企业运用中存在的问题和解决对策，根据笔者实习经验，从个体角度结合实证，分析电力能源行业企...

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《变形计》作为中国第一档生活角色互换类节目，在播出后受到了社会前所未有的广泛关注。在这之前，《变形计》团队也曾打造过《爸爸去哪儿》这一档真人秀节目，但两者截然不同...

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在众多市场调研中，消费者行为研究是最普遍的一个研究项目。在营销者看来，消费者行为的研究是制定营销策略的基础，仔细分析各种因素对消费者决策的影响，才能够让营销者在制...

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企业文化具有相融性和人本性。企业是在市场和政策的大环境下生存的，因此企业文化必然会融入相应的市场环境和政策走向，以及对企业生存环境的适应性。企业文化系统其实是一种...

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首先，深入研究民营企业员工流失问题，是对有关理论的有益补充；其次，结合案例分析的方法，提出了解决民营企业员工流失问题的对策，这不仅促进了民营企业人力资源的完善和发...

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本文的宗旨是通过研究员工个人以及企业组织因素，找出当前中小企业员工容易产生离职倾向的主要原因，寻找有何降低员工离职率的有效方法，并且希望这一研究结果能够反映出当前...

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人力外包疯狂扩张的现状给我们一定的启迪，作为心里资源管理的一种新型模式，人力资源外包的运用大大提高了人力资源管理的水平。成为引领潮流的一项新的发展模式。据有关国际...

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本文主要联系法学和金融学的有关内容，对损害互联网金融消费者利益的问题，从法律监管，消费者自身和互联网金融提供者的角度进行分析，提出了完善互联网金融消费者权益保护监...

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因此，加强对非正式员工激励于其自身及企业发展的重要性日趋显著，然而这方面的相关研究却稍微不足。本课题的研究是对这一问题的进一步探索，并尽可能为相关的措施实施提供理...

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而随着二胎政策的全面开放也给女性求职者的权益带来了一系列的损害，在整个劳动力市场中本身就存在着性别歧视，加之全面开放二胎政策后产假的增加，企业为追求自身利益最大化...

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由于高等教育的膨胀，大学毕业生的数量在快速增长，使得失业人数的上升。高校扩招的继续，可以预测，在整个社会劳动力相对不足的背景下，就业与专业之间的“碰撞”将会加剧。...

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对案例的分析，在最近几年发展迅速的保险行业中寻找薪酬模式的激励作用是如何发挥作用的，从该行业的背景以及所选企业的发展历程中细看薪酬模式的改革和创新给企业带来的效益...

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近年来，许多学者对初中生的心理进行了大量的随机抽样调查。发现初中生的心理健康状况令人堪忧，“初中有4.5﹪的学生有严重的心理健康问题，20.5﹪的学生有较明显的心理健康问题...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9825 更新日期：2017-12-13