新型用工模式-劳务派遣的实践与发展(中国邮政储蓄银行为例).docx

摘要:劳务派遣是一种不同于传统雇佣形态的新型企业用工模式,涉及到三方当事人:派遣机构、要派单位以及派遣劳动者，雇佣关系和劳动使用关系分离是其一大特点。劳务派遣凭借其低成本、弹性化的优势在企业用工方面占据了十分重要的地位,能够与不同层次的劳动力市场相适应。然而,有利必有弊,劳务派遣在实践和发展过程中,也遭遇了很多困惑与难题。由传统的两方当事人向三方当事人转化的雇佣关系使得劳动关系更加复杂,保证劳动者的合法权益不受侵害的工作更加艰巨。因此，对劳务派遣这一用工模式进行深入研究,思考如何扬其长,避其短,着重对劳务派遣在实践过程中面临的问题加以分析,学习发达国家相对较完善的劳务派遣制度,结合我国实际情况,对建立和完善我国劳务派遣制度给出一些建议和思考。

关键词：劳务；劳务派遣；用工模式

目录

摘要

ABSTRACT

引言1

一、劳务派遣的历史演进2

（一）劳务派遣简介2

（二）劳务派遣的发展历史4

（三）别国先进劳务派遣制度对我国的启示5

二、劳务派遣在国内的现状及问题6

（一）我国劳务派遣的发展历程6

（二）目前我国劳务派遣制度的不足7

（三）结合中国邮政储蓄银行，进一步探讨派遣劳动者存在的问题9

三、对完善我国劳务派遣制度的一些建议10

（一）提高派遣单位准入门槛10

（二）完善同工同酬制度10

（三）用人单位与派遣公司连带承担责任10

（四）加强对劳务派遣机构的监察力度11

（五）建立健全劳务派遣工进行民主管理的制度11

四、结论11

参考文献12