本文首先研究相关理论与文献综述，归纳开展研究的理论基础，然后分析我国主题酒店发展现状与存在的问题，以此提炼出我国主题酒店特色构建的影响因素，最后分析了济南夫子宾舍...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：11628 更新日期：2018-06-08

本论文将从用户体验设计思路为出发点，通过对旅游电商平台的界面设计要素、有效的组织功能布局、合理编排旅游产品信息等方面的研究，打破同质化格局，创造性的提出更好的建设...

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在实践上，提升消费的认知度、认可度是经济型酒店信息时代关注的重要问题。分析出影响经济型酒店信息化建设的各种因素，是提升经济型酒店信息化水平，在技术支撑下提升消费者...

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本论文研究的目的是对新生代员工忠诚度的概念、影响因素、培养意义和措施进行全面分析，揭示新生代员工忠诚度对酒店的重要性，并就此提出如何保留人才核心竞争力的对策；希望...

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乡村旅游餐饮的发展依靠于当地农业完善的生态循环及当地文化内涵的多角度体现。但近几年，随着乡村旅游的快速发展，乡村旅游中餐饮业盲目跟风，出现了多种问题。餐饮定位不准...

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本论文通过中国知网、百度百科等电子数据库搜集阅读了大量国内外的文献综述，通过对与线上评价、网络口碑以及消费者涉入理论相关的文献进行归纳与整理后，了解国内外专家目前...

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国内的学者则从薪资待遇，员工激励等方面对酒店员工流动动因和应对措施进行研究。我国的酒店研究员李星在2010年提出，酒店的员工流动原因，大概可以从员工、酒店和社会三个方面...

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像主题餐厅的内在价值要超过它的实际价值，它是消费者精神文化的物质载体。餐饮空间设计与餐厅内空间布局，是可以成为城市的一张明星片，更好的宣传餐厅的同时也为这座城市点...

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本论文是基于人类学视角分析如何提升民宿吸引力，提出民宿缺乏吸引力的原因，将这些因素与人类学相关理论结合进行分析研究。民宿吸引力缺乏与人类学中的文化素质、价值观念有...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：14773 更新日期：2018-06-08

在近几年，微博营销给企业和商家带来的效益渐渐被他们所接受和追捧。而且随着我国酒店业的的快速扩张，星级酒店已不再是稀缺企业，传统的营销模式已满足不了酒店行业对市场扩...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：12284 更新日期：2018-06-08

当然当前国内的大学生返乡创业工作依然存在很大的问题，面临诸多的困难，进而直接影响其成功率。这些问题主要表现在四个方面：农业创业项目资金不足，创业压力大;缺乏必要的创...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：11402 更新日期：2018-06-08

为完善本文的研究内容，使之充沛详实，在查阅大量文献资料、社会热点新闻的基础上，进行分析研究。透过现象看清事件本质，分析我国旅游住宿业商业道德缺失的原因，剖析内里，...

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探索旅游餐饮市场背后的社会文化，解决旅游餐饮市场秩序中出现的问题，可以改善旅游经营者与旅游者之间的主客关系，建设和谐的旅游氛围。其次，可以规范旅游市场秩序的行为，...

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从餐饮业发展的历史角度来看，最早出现的经营模式是单体餐饮企业，单体餐饮企业在资金投入、生产资料配送等方面经营难度较小，有利于利用家庭生产剩余的生产资料和人力来进行...

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影响实习生流失的因素是什么？如何减少酒店专业实习生流失？实习结束后本人一直带着上述问题学习思考。通过查阅文献资料，查询相关网站或论坛，与老师交流，本人发现近几年关...

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其实，我国的酒店从业的管理者还是比较注重酒店的经济效益以及整体发展布局，但是在节约资源方面做的还是不够充分，这和我国饭店业发展起步比较晚有一定的关系。在现实中，酒...

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社会餐饮企业与高星级酒店餐饮有着很大的区别。社会餐饮比较灵活、简单，可以出现在社会大街小巷各个地方，面对的客人流量比较大，很多社会餐饮企业利用酒店信息管理系统进行...

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为了保证酒店在激烈的竞争中站稳脚跟，同时又能保证酒店内部工作有条不紊的进行，有效沟通与协调成为酒店管理中的一剂良药。本文如何以一线员工的视角来看待并解决酒店内部有...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：7802 更新日期：2018-06-08

通过调查研究，找出酒店管理专业本科学生与专科学生的职业认同及就业意愿的现状；通过研究分析，找出影响本科和专科学生职业认同感及就业意愿的因素，并制定出相对应的解决对...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：11151 更新日期：2018-06-08

在系统学习了酒店管理专业以及半年实习体验后，对身边的同学以及所在实习酒店其他学校实习生的了解发现，大部分酒店管理专业学生选择毕业后从事其他行业而不是酒店业。这一现...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：11082 更新日期：2018-06-08