本文从招聘的角度着手，以H企业为例，结合《劳动合同法》总结H企业在招聘员工方面遇到的具体问题，为提升招聘的有效性提出有效的合理化的建议，同时，也为员工应聘中根据劳动合...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9315 更新日期：2017-12-29

对中小企业来说，公司内劳动者离职会加大经营成本，耗费大量的人力物力。对比较大企业来说，中小企业在员工的吸引力和员工的保留上缺乏竞争力。而本文就是为了缓解和解决中小...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8607 更新日期：2017-12-29

笔者围绕着如何提高中小企业招聘有效性的对策这个命题进行资料分析与研究，得出能够为中小企业提高招聘工作的有效性的结论，以期为其招聘工作提供理论上的指导，并帮助中小企...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10693 更新日期：2017-12-29

目前我国的论文主要是针对导致冲突产生的因素和其对消极工作的影响进行了研究。目前国内的大量文献主要针对女性在工作中的角色冲突而展开的，主要讨论的问题是在围绕职业女性...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10258 更新日期：2017-12-29

工作家庭冲突与工作倦怠的问题是一个亟待解决的问题，否则会严重影响职场女性对工作与家庭满意程度。与国外丰富的研究成果相比，我国这方面的研究需要进一步的加强，只有做到...

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海内外很多学者都对知识型员工的离职问题有兴趣，他们以知识型员工为对象，从多种角度，运用各种心理学和管理学的相关理论，对其进行研究，创设了相对应的模型，给出了具有不...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9743 更新日期：2017-12-29

在传统观念里，继续教育是紧接着普通教育之后的，但继续教育不拘泥于此，它近似于企业培训，可以发生在企业员工的身上，与普通教育一样可以增加他们的知识技能，但形式比普通...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：7122 更新日期：2017-12-29

在职培训不仅对企业的持续稳定发展有着积极的推进作用，对员工的职业发展也起着良好的引导作用。但是当下许多在职员工，对于培训的态度并不积极。本文希望通过分析在职培训对...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12010 更新日期：2017-12-29

态度和行为的影响机制,展露出员工满意度与员工态度及行为之间更为紧密的关联, 企业通过不断修正有利于职工的各项制度（更加完备的晋升制度等）和实施各项举措（给员工父母发放...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8900 更新日期：2017-12-29

对于学生来说，这次研究结果能够使学生对自己的认知更加明确，进而选择未来的职业以走上一条适合自己的工作之路。而从社会企业的角度来看，能够使企业更有针对性的对不同的应...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13130 更新日期：2017-12-29

国内关于招聘有效性的理论研究则稍显滞后，但是随着社会的不断发展，招聘工作在企业发展中所发挥的重要地位也越来越受到管理人员的重视，因此越来越多的学者将研究的重心转移...

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在知识经济时代，决定了企业的长远发展需要优秀的员工，需要优秀的人力资源。这就要转变新员工的固有工作方式与态度，在新员工的入职培训过程中，把企业的管理制度和企业文化...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8847 更新日期：2017-12-29

国内外有很多人才流失的相关理论。除了上述几种以外，目前较常见的还有这样几种。激励不当产生人才流失，如薪酬激励不到位、负激励太苛刻等。企业文化建设滞后导致人才流失，...

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大量研读国内外的研究文献，对其比较分析，总结出国内外的研究现状以及中小企业对E-learning应用的现状及其存在的问题，研究出其问题出现的原因及其对应策略，提出E-learning培训对中...

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从提高A公司的组织绩效这一目标出发，来研究A公司这个中小民营企业青年员工的激励问题，并且制定良好的激励措施，激发A公司青年员工的工作潜能。激励是广泛运用于现代企业的管...

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现在的“女强人”越来越多，女性在职场上也能撑起半边天，所以难免会忽视家庭。女性对于职场的执着程度，在很大程度上决定了家庭和工作的矛盾程度。酒店行业既是一个劳动密集...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8867 更新日期：2017-12-29

本文采用案例分析法，通过对A汽车服务有限公司的员工的工作—生活平衡的认识进行访谈，以了解了员工现在工作和生活的状况，并且由点及面，由小到大，可以探究到普遍的员工个体...

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通过学习国内外关于新员工入职培训的研究以及理论，在现有理论的基础上，运用各种逻辑和非逻辑的方式进行加工整理，形成新员工入职培训需求、新员工培训方法、培训过程控制、...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9828 更新日期：2017-12-29

本文通过对新入职员工的访问与调查，找出影响其入职满意度的企业因素、员工个人因素和社会因素。在准确了解其需求的基础上对其针对性的雪中送炭，以提高新员工的入职满意感，...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10175 更新日期：2017-12-29

本篇论文旨在通过文献研究法，访谈法等对新生代员工群体的个性特征进行分析，总结得出影响新生代员工忠诚度的个性特征。通过对新生代员工的性格特性进行分析，找到激发新生代...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11257 更新日期：2017-12-29