企业行为文化能够对员工的具体行为作出规范，比方说企业行为文化会对员工的一言一行、外貌服装、行为举止等作出严格的规范，一开始员工可能由于在其他环境中的习惯问题导致不...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：8179 更新日期：2018-05-20

个体绩效是企业员工每个人的绩效完成情况，团队绩效是在一定组织内，员工绩效完成的总和。个体绩效是团队绩效实现的基础，但是个人绩效的实现并不一定保证团队绩效的有效实现...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：12813 更新日期：2018-05-20

因为顺丰公司是国内物流的龙头企业，可以说具有一定的代表性。在这篇文章中,该公司作为一个案例研究中,公司现有的运动的运动招聘决策进行全面了解和分析,在此基础上,本文指出该...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：9228 更新日期：2018-05-20

“互联网+”环境下，企业面对深受互联网影响的青年员工，需要通过多样化的管理形式，增强每一个人的集体荣誉感，实现企业和谐的发展。企业文化建设作为一项需要较长时间来建立...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：9871 更新日期：2018-05-20

目前，我国国内对激励机制的研究已越发成熟，并取得了一定成果，然而仅仅将现有的研究成果直接套用到企业中并不能帮助企业获得成功，只有结合企业实际情况来制定相应的规章制...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：15772 更新日期：2018-05-20

企业最首要的竞争力不是资金是否充足，不是技术是否先进，不是设备是否超前，而是不以实体存在的企业文化。国内外企业在社会发展中随波逐流，要想立于不败之地，就要应用能够...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：9229 更新日期：2018-05-20

目前，大多数企业都在积极倡导和谐的员工关系，“企业员工认真工作，对于工作以外的事无任何后顾之忧”这是员工关系管理的最高目标，也是员工工作满意度和积极性的体现，员工...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：10773 更新日期：2018-05-20

本文以格力集团的人力资源管理作为研究对象，分析其在人力资源管理方面遭遇到的困境以及成因，并制定出改进的措施。本论文站在企业人力资源管理的角度 ,首先对公司概况进行了简...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：9249 更新日期：2018-05-20

近年来，国家对农业科技企业的发展给予了高度关注。大北农集团从1993年创立至今，二十余年始终坚持农业发展，并且在发展中将融入时代发展作为企业时代观的重点之一。然而在农业...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：9630 更新日期：2018-05-20

本文将就大学生国家助学贷款政策中出现的违约风险因素进行研究分析，并从助学贷款的相关方入手，提出加强大学生助学贷款风险管理的三方对策。通过多方面、多角度的探究，分析...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：13462 更新日期：2018-05-20

技术型员工也称技术工作者，一般意义上来说，技术型员工是那些具备能从事的专业技术工作或者专业管理工作的相应资质，掌握科学研究和科学应用领域的专业知识和技能，并从事该...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：9699 更新日期：2018-05-20

大连金玛集团旗下子公司的业务格局和集团产业富有多样化，相较于其他公司而言，大连金玛集团有着其他公司无法比拟的物质资本和人才资本，有着较为先进的管理团队和丰富的员工...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：8036 更新日期：2018-05-20

在市场越来越激烈的今天，必须高度重视人力资源的管理。现阶段，重塑企业文化，创新管理制度，推广多样式激励机制，已经成了我国企业必须落实的重要事项。但是，纵观国内企业...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：9247 更新日期：2018-05-20

通过阿里巴巴和亚马逊跨境电商的发展现状，可以看出跨境电商这一领域是未来 电商企业争夺的一块肥肉，且各个企业都在服务和模式方面推陈出新，跨境电商4.0阶段即将来临。...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：9114 更新日期：2018-05-20

本文以大连地区毕业生为主要研究对象，以大连地区大学生就业的实际情况为背景，纵观我国对于大学生择业观念的研究，学习并借鉴专家学者对于大学生择业观研究的成果，对大连地...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：11277 更新日期：2018-05-20

企业的人员流失属正常现象，公司员工的正常流转离职有利于企业人员结构的优化和企业的可持续发展。但是如果企业的人员流动过于频繁，将会对企业的可持续发展以及生产的稳定性...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：10759 更新日期：2018-05-20

小米公司没有严谨的等级制度，每位员工都是平等的，都是自己的同伴。并且小米公司推崇创新、快速的互联网文化，不喜欢长时间的会议。让每位员工在轻快放松的工作氛围中施展自...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：7804 更新日期：2018-05-20

G企业拥有分公司1家，一级全资子公司9家，二级控股子公司4家，三级控股子公司1家，参股公司7家。公司共有员工1083人（集团本部128人），其中，中高级职称94人，具有国家注册类执业...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：9673 更新日期：2018-05-20

80/90后员工的工作幸福感水平及其影响因素的构成是本次调查的核心目标。在现在的大数据时代背景下，企业中雇主和雇员间的利益矛盾逐渐发展成为价值观的矛盾，单向刻板的劳雇关系...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：9183 更新日期：2018-05-20

国际上认定60岁以上的人口占总人口比例到达10%，作为国家或地区进入老龄化的标准。由表1.1、1.2得出，全市老龄化水平都超过10%的标准，其中临翔区老龄化水平更是高达13.93%，这标明临...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：10059 更新日期：2018-05-19