S企业校园招聘存在的问题及对策研究.doc

在招聘方式上，校园招聘已成为许多企业的必行选择。对于校园招聘，国外的学者主要研究有宝洁，IBM 等企业，包括了这些企业校园招聘的方法，策略等，这些企业在校园招聘方面具有...

分类：财务分析 - 字数：19540

企业校园招聘存在的问题及对策--以K企业为例.docx

第一本文通过调查问卷的形式研究总结得出应届毕业生对校园招聘的心理预期，将调查结果应用到K企业校园招聘实践活动中，有利于准确全面的找出K企业校园招聘的问题；第二本文针对...

分类：本科论文 - 字数：14097

校园招聘最重大的意义在于配合企业的核心战略规划，校园招聘所招收的应届毕业生不仅是满足企业当前工作需求匹配，还是将来企业发展壮大的人才储备。通过对应届毕业生进行一系...

分类：经济学院 - 字数：9043

近几年，许多应届毕业生通过校园招聘会来寻找工作单位。各高校主动把用人单位请进校园来缓解学生就业率低的形势。对于企业来说,即将毕业的大学生拥有敏锐的思维，同时具备创新...

分类：本科论文 - 字数：10918

企业校园招聘对不同方面都有不同的意义所在。从学生角度看，帮助学生就业，为学生提供更多的就业信息和就业机会，也为学生与企业之间搭建直接沟通交流的平台。从学校角度看，...

分类：经济与贸易 - 字数：8399

分析用人单位校招存在的问题并及时解决，可以让毕业生发挥校园招聘的作用，使大学生就业难问题得以缓解；同时，对大大提高企业引进人才的效率，促使用人单位不断改善招聘方式...

分类：经济与贸易 - 字数：9916

首先，对于企业来说，企业要壮大，必须要有新鲜的血液融入进来，为企业增添新的活力。对于大中型企业来说，队伍的发展壮大主要来源于大学毕业生的加入。对于小企业来说，是企...

分类：经济与贸易 - 字数：10902

本文就校园招聘中存在的问题进行分析，并给出相应的可行性对策。前人写作方向大致从企业、高校和应届毕业生三个方面对校园招聘中存在的问题进行探究，并分别提出对策。笔者将...

分类：工业大学 - 字数：10523

中小企业要想在招聘过程中取胜，又好又多的获得人才，就必须提高自身的竞争力，加大对人力资源的投资，加深对现有招聘渠道与信息的研究分析，科学管理招聘系统，使招聘更好的...

分类：经济学院 - 字数：10358

招聘时间相对集中。依照教育部的规定，从每年的十月份开始，企业能够进入校园进行校园招聘，对学校而言，就业率的指标是否可以达标，很大程度上取决于这几个月；对应届毕业生...

分类：社会实践 - 字数：12534

论文以企业为主要研究对象，以提高校园招聘的效率为主要目的，并结合企与高校、企业与应届生的联系，在招聘的前期、中期、后期三个时间段的研究基础上，通过查阅国内外研究成...

分类：工商企业 - 字数：10388

本文主要突破创新点在于着重于人力资源管理员工招聘这一模块，以校园招聘为主要论点，发现企业校园招聘的风险问题，并针对企业的实际情况对症下药，深入透彻的分析问题，校园...

分类：工商企业 - 字数：9750

进行完校园招聘以后，有的企业感觉没有招募到适合企业发展的人才；高校就业部门同样感觉招聘单位没有能够最大程度地将本校的优秀人才录用，以此来提高本校应届毕业生的就业率...

分类：工商企业 - 字数：7199

本文的研究意义主要可分为理论意义和实际意义两个方面。理论意义上，在此之前，国内外关于校园招聘的研究主要在校园招聘的有效性或者校园招聘的方式方法上，有关校园招聘中存...

分类：工商企业 - 字数：10814

由于招聘在人力资源管理中，是重要的一环，中小企业在招聘中又存在着大量的问题，本文由此对中小企业校园招聘的现状和存在的风险及问题进行了分析研究，并提出了相对应的解决...

分类：工商管理 - 字数：22008

对校园招聘的理论研究。校园招聘作为一种针对高校毕业生的招聘形式有很多不同于社会招聘的独特之处，Rynes等学者[2]对比了校园招聘和社会招聘，指出两种招聘的差异和未来发展的趋...

分类：管理大学 - 字数：18490