企业校园招聘存在的问题及对策.docx

摘要:校园招聘是大多数的企业招募到优秀人才的一种主要途径和方法，一年一度的校园招聘必然受到相关政府部门、企业、学校和广大应届毕业生们的热切关注。

然而，就目前看来，校园招聘存在着诸多问题，并亟待解决。论文以山东青年政治学院校园招聘为例子，大致的进行了调查和研究，结合大学所学知识得出校园招聘中普遍存在的几个问题，针对这几个问题从四个宏观角度分别提出了解决措施和方案，分别是政府角度、企业角度、学校角度、学生角度。

论文文主要运用访谈法，访谈的对象主要是企业和学生；问卷调查法，通过发放大量调查问卷了解学生和企业在校园招聘中彼此最为关注的问题；文献研究法，大量阅读图书馆和数据库的文献资料，为论文提供写作素材。规范研究和实证研究相结合，在阐明校园招聘的概念、特点、意义时采用规范研究方法。在阐明校园招聘的问题及对策上采用规范研究和实证研究相结合的办法，必要时要用实例加以说明。校园招聘存在问题很多，比如招聘前期准备工作不充足，岗位设置与毕业生自身定位存在偏差，招聘人员素质待提高等。所以，企业应当给予校园招聘足够的重视，编制健全合理有效的计划，组建高水平的校招团队，简历的初步筛选和面试要选择恰当的模式和标准，要有礼貌的对待求职者，进而保证校园招聘的成功签约率，使企业、学校两者达到共赢的效果。

关键词：校园招聘；校园招聘问题；对策

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）研究背景-1

（二）国内外研究现状-1

（三）研究的目的及意义-3

二、企业校园招聘相关介绍-3

（一）校园招聘的概念及其发展-3

（二）校园招聘特点和意义-4

三、校园招聘过程中企业存在的问题——以A企业为例-4

（一）A企业概述-4

（二）调查背景-5

（三）A企业校园招聘存在的六大问题-5

四、相关解决措施和方案-8

（一）政府角度-8

（二）企业角度-9

（三）学校角度-9

（四）学生角度-10

五、结论与研究展望-10

（一）结论-10

（二)研究展望-10

参考文献-12

致　谢-13