松下集团内部控制的风险及措施.docx

根据内部控制的理论分析,建立和实行内部监督制度，使企业得以查明内控风险起因，并建立内部管制和执行项目,确定主要风险和制定控制措施是合理的。对企业的风险进行有效的评估，...

分类：本科论文 - 字数：8267

中日企业文化对比--以海尔和松下为例.docx

每个企业都有其独特的企业文化，这也是一个企业的生存要道，但是企业文化不能盲目学习，且文化是一个无形的东西，很难借鉴，要结合本国国情和文化、整个行业和自身公司的具体...

分类：管理大学 - 字数：21094

本文已进入印度市场的中国小米科技公司和日本松下企业为研究对象，试图通过这两家企业在印度手机市场上经营模式的比较，探讨了经营规模和经营能力对企业进入印度市场进行生产...

分类：日语吧 - 字数：10935

这里我们试通过霍夫斯泰德文化指数来分析日本企业文化的特征。在上世纪70年代中期，荷兰学术家霍夫斯泰德提出了文化指数的概念。他将企业文化定义为一个在组织成员之间基本共享...

分类：本科论文 - 字数：11024

第三，“公司就是家”的理念。日本的终身雇佣制是发展了的家族制度。日本企业十分注重感情投入，给予职工家庭式关心。员工对企业尽职尽忠，反过来企业并不亏待员工本身。因此...

分类：日本文化论文 - 字数：8330

企業文化を中心に日中、欧米の学者は企業文化の意味について系統的に記述した。(ウィリアム・シャビ・エルナンデス著『文化人類学』)、(日系米国系の学者ウィリアム・大内著『...

分类：日本文化概论 - 字数：8469

日本は比較的に短い時期で経済の発展を実現し、その主な原因は日本の企業文化のおかげなのである。和魂洋才、家を理念として、人間を中心として、集団意識は日本企業の特徴で...

分类：日本文化概论 - 字数：7794

日本企業文化は東方企業文化のスタイルになる。経済発展はグローバル化になるに伴って、企業文化は企業発展や競争力を高める手段になった。我が国にとって、企業文化の意味を...

分类：日语论文 - 字数：7781

海爾と松下電器は経営理念においては違う点がたくさんあるが、小論では違う点に対して深く検討したくないのである。なぜなら、会社によって、経営理念は異なった所があるのは...

分类：日语论文 - 字数：8203

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