中日企业文化对比--以海尔和松下为例.docx

摘要：当前企业文化对企业竞争力的影响日益显著，基于这一背景，本文选取了海尔和松下两个具有代表性的中日企业进行了文化层面的对比。从价值观、企业精神、经营哲学、制度、物质文化五个维度来展开，发现海尔更具企业性，创新和追求卓越是其前进的动力，松下更具社会性，注重企业和员工的和谐以及对国家和社会的报答。并从民族文化、世界文化、领导者、企业发展四个方面论述了其企业文化形成原因，然后对企业文化对企业竞争力的影响做了探讨。最后对国内企业文化的建设提出了建议。-

    关键词：企业文化  价值观  企业精神  经营哲学

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1研究背景-1

1.2选题意义-1

1.3国内外研究现状-1

1.4研究内容-2

1.5研究方法-3

2企业文化基础理论-3

2.1企业文化含义-3

2.2企业文化的结构-4

2.3企业文化形成的影响因素-4

3海尔企业文化研究-5

3.1海尔企业文化内涵-6

3.2海尔企业文化的影响因素-10

3.3海尔企业文化对其竞争力的影响-12

4松下企业文化研究-13

4.1松下企业文化内涵-13

4.2松下企业文化的影响因素-17

4.3松下企业文化对其竞争力的影响-18

5海尔和松下企业文化的对比研究-19

5.1价值观层面的对比-19

5.2企业精神层面的对比-20

5.3经营哲学层面的对比-20

5.4制度层面的对比-21

5.5物质文化层面的对比-21

6对中国企业文化建设的启示-22

6.1建设创新型企业文化-22

6.2建设以人为本的企业文化-22

参考文献-24

致谢-25