浅谈海尔与松下的企业文化_日语论文.doc

要旨:第二回大戦後、日本経済は不況な状態になった。しかし、日本の人々は数十年の時間で、政治、経済、社会のなど方面の一連の変革を実現し、日本経済の迅速に回復と発展を促した。どうして日本はごく短い間にこのような大きい業績を得たか。

日本は比較的に短い時期で経済の発展を実現し,その主な原因は日本の企業文化のおかげなのである。和魂洋才、家を理念として、人間を中心として、集団意識は日本企業の特徴である。日本企業文化は東方企業文化のスタイルになる。経済発展はグローバル化になるに伴って、企業文化は企業発展や競争力を高める手段になった。我が国にとって、企業文化の意味を深く理解し、特別に日本の企業文化を学んで、更に優秀な企業文化を構造するのは重要な意味がある。

本論文は中日企業文化の特徴を比較して、両者の相違を検討したい思う。ハイアールと松下の企業文化の比較によって、深く両者の相違を分析して、日本企業文化の長点をまとめる。我が国に啓示を与えると期待してやまない。

キーワド：企業文化；相違；ハイアール；松下

目次

要旨

中文摘要

1.はじめに１

2．企業文化について1

2.1広義的な意味

2.2狭義的な意味

3．中日企業文化の研究背景と特徴2

4．中日企業文化の特徴と相違.3

4.1日本企業文化の特徴

4.2中国企業文化の特徴

4.3中日企業の相違

5．ハイアールと松下の企業文化の比較5

5.1ハイアール企業文化

5.2松下企業文化

5.3両方の比較

6.終わりに6

参考文献7

謝辞8