要旨：第二回大戦後、日本経済は不況な状態になった。しかし、日本の人々は数十年の時間で、政治、経済、社会のなど方面の一連の変革を実現し、日本経済の迅速に回復と発展を促した。どうして日本はごく短い間にこのような大きい業績を得たか。
日本は比較的に短い時期で経済の発展を実現し,その主な原因は日本の企業文化のおかげなのである。和魂洋才、家を理念として、人間を中心として、集団意識は日本企業の特徴である。日本企業文化は東方企業文化のスタイルになる。経済発展はグローバル化になるに伴って、企業文化は企業発展や競争力を高める手段になった。我が国にとって、企業文化の意味を深く理解し、特別に日本の企業文化を学んで、更に優秀な企業文化を構造するのは重要な意味がある。
本論文は中日企業文化の特徴を比較して、両者の相違を検討したい思う。ハイアールと松下の企業文化の比較によって、深く両者の相違を分析して、日本企業文化の長点をまとめる。我が国に啓示を与えると期待してやまない。
キーワド：企業文化；相違；ハイアール；松下
摘要:战后日本用了短短几十年的时间，在一片废墟上实现了政治、经济、社会等方面的一系列变革，促使日本经济迅速恢复和发展。为什么日本能能在短短的时间里取得如此大的成就？
日本之所以能在短时间实现经济腾飞,主要得益于日本的企业文化。和魂洋才，以"家"为理念、人本主义和团队精神为特点的日本企业文化,已成为东方企业文化的典型代表。在经济发展日益全球化的环境下 ,企业文化成为企业发展壮大、提高竞争力的基本手段。对于我国企业而言 ,深刻理解企业文化的基本内涵 ,尤其是学习日本企业文化建设的经验,进而建立起优秀的企业文化 ,是富有现实意义的。
本文对中日企业文化各自的特点进行了比较，探讨两者间差异。通过深入分析松下和海尔的企业文化差异，总结出日本企业文化的成功之处，由此得出为我国企业带来的启示。
关键词：企业文化；差异；海尔；松下
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