本文还论证了仕女图艺术特点将会在时尚人物插图中的发展、古代仕女图所体现的文化传统审美与时尚的承续等。对古代仕女图在时尚人物插图中的灵感触发等问题做出详细的阐述。...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：8296 更新日期：2014-02-11

本着源于生活高于生活的原则，表情的夸张设计更有利于人们对表情的记忆，好的表情设计可以更好的展现动画角色的个性和心理活动，从而推动故事情节的发展，提升整个动画的感染...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：7213 更新日期：2014-02-11

在新的领域找到适合的发展空间，并对设计作品中应用到的技法、技巧以及镜头对人物语言的表达方式进行具体说明进一步得以论述、论证。最后总结出特写镜头在实践中的研究探索及...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：6497 更新日期：2014-02-11

Flash动画作品不同于以往的那种手绘的二维动画表现形式，它是一种新的动画形式。Flash，犹如它的中文翻译“闪光，闪现，闪烁，一瞬间”，是一种跳动的节奏，比较适合现在这种数字...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：5793 更新日期：2014-02-11

创作具有传统民族特色的动画造型是中国动画发展的一个方面，传统汉族老汉的造型形象具有戏剧化表现力，很有特色，适应性广，适应的题材也很广泛，所以本文也是主要以这样具有...

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动画分镜头设计是体现动画片的叙事语言风格、构架故事的逻辑、控制节奏的重要环节，分镜头画面设计的节奏把握不但是对全片所有镜头的变化与连接关系，甚至阐释整个影片的风格...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：6661 更新日期：2014-02-11

分析当前我国中小企业核心员工激励现状、问题及原因，探索当下对我国中小企业核心员工行之有效的激励策略。最后通过总结我国中小企业核心员工激励现状与实习公司的实际情况，...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：22111 更新日期：2014-02-09

本文对基于胜任素质模型的行为性面试进行了较为全面的研究分析，从行为性面试的历史发展着手，分析了其含义、特征、开发模式、优劣势等方面内容，并针对行为性面试在用人单位...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：20653 更新日期：2014-02-09

本文通过资料收集法和问卷调查法，了解到非常规就业的概念、形式以及我校毕业生非常规就业的基本情况。经过分析得知，不管是前面几届还是本届毕业生，都有非常规就业需求。...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：15850 更新日期：2014-02-09

主要依据问卷调查实证探讨我校大学生创业过程中的实际问题，例如创业意愿、创业素质差异等关键问题，访谈和文献研究为辅，深入了解我校大学生创业存在的问题，并向政府、学校...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：35524 更新日期：2014-02-09

本文阐述了民营企业人才流失的相关理论，归纳了我国民营企业的发展和现状，分析了我国民营企业人才流失的现状及其原因，提出了解决民营企业人才流失的对策，以期对民营企业的...

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本文以情景面试在招聘中的应用研究为主题，分别阐述了情景面试的历史与发展，情景性面试的定义与研究现状分析，情景性面试在用人单位招聘中的应用情况概述，求职者参加情景性...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：16094 更新日期：2014-02-09

本文通过借鉴外国的相关的法律法规，结合我国国情，对招聘歧视风险提出转变人们思想和观念、完善和健全我国现行法律法规、建立相应的机构、调整经济政策、提高求职者自身的信...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：12968 更新日期：2014-02-09

本文着手于分析当前企业员工关系管理的问题以及解决措施，并以HT公司为例，具体分析当前企业员工关系管理存在的类似问题，抓出问题所在，根据实际情况提出解决方案，希望能对企...

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本文旨在探究民营企业核心员工流失的原因和影响因素，找出民营企业留住核心员工的对策，帮助民营企业更好地管理核心人才，减少核心员工的流失，保障企业长期稳定的发展。同时...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：15622 更新日期：2014-02-09

本文通过研究和总结国内外对于处理酒店员工职业倦怠的问题基础上，查找各方面文献资料，深度了解了目前酒员工职业倦怠的现状，对自身及其企业的危害，总结出职业倦怠的成因及...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：16319 更新日期：2014-02-09

探讨了金海公司各类人员的考核指标、标准，明确了考核周期、结果的反馈与改进、员工申述、结果的应用。同时强调了金海公司员工绩效考核再设计后实施的保障，如意识保障、组织...

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本文采用理论归纳与调查实践相结合的研究方法，对现有的理论成果进行分析，讨论并得出一个对我们状况有实际意义的结果。在理论研究的基础上，结合调查实践，对雇主品牌的外部...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：18623 更新日期：2014-02-09

分析了二维码的应用方式，其实现的可行性；第五部分是对二维码招聘进行问卷调查，了解企业与应聘者对二维码招聘的理解程度；第六部分则是探究实施这项招聘方式的障碍以及问题...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：15349 更新日期：2014-02-09

本文通过一些成熟的招聘理论与模式，从企业人才招聘工作的各个环节入手，立足于研究当前人才招聘的现状和所出现的问题，并针对这些问题提出自己的改进意见，同时探寻其发展趋...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：14470 更新日期：2014-02-09