中文摘要：此论文的目的是在Matin-Terblanche模型的基础上，对组织文化的决定性因素进行分析，以此检验其对苹果公司的创造力和创新意识的影响。文章首先从苹果公司的背景入手，介绍该公司的内外部环境。然后通过一系列文献回顾来阐述企业文化和创造力的关系，并根据苹果公司这一案例，用前述理论基础和框架进行深入剖析。最后，就苹果公司未来鼓励创新意识方面的提出建议。
关键词：管理；组织文化；创造力；创新意识；苹果
TABLE OF CONTENTS
中文摘要
ABSTRACT
Chapter One The background and environment of Apple-1
1.1 The introduction of Apple-1
1.1.1 History-1
1.1.2 Leadership-2
1.1.3 Innovation-3
1.2 The industry Apple operates in-3
Chapter Two Organisational culture-5
Chapter Three The relationship of creativity with organisational culture-6
Chapter Four Apple’s organisational culture-9
Chapter Five The interpretation of how Apple sustains the creativity-10
5.1 Strategy-10
5.2 Structure-10
5.3 Support Mechanisms-11
5.4 Behaviour that encourages innovation-12
5.5 Communication-13
Chapter Six Conclusion-14
REFERENCES-15
ACKNOWLEDGEMENTS-16
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