要旨:経済社会が発展するにつれて、人々は労死の現象をいっそう重視しなければならない。過労死以前は大部分の体力労働者の中に存在していたが、近年は徐々に脳力労働者に転向し、さらに多くの若者にも過労死が発生し、過労死の原因は残業しすぎ、長い時間の仕事によるものである。医学の角度から見て、仕事の時間が長くて、労働の強度が大きくて人の心理的な圧力が大きくなることを招いて、体はずっと亜健康状態にある。人体過労、心理的ストレスが多く、体の内分泌され、いくつかの器官の機能は乱れて、深刻な、不整脈、これはたくさんの人が心臓病の突然死の原因。毎年、過労死60万、この数字はあまりにも怖い。一般の人が過労状況が現れる精神いらだたしくて、集中力の低下など。
日本では、20世紀780年代の日本経済が繁栄している時期に由来している。過労死の問題が日本に現れたのは、偶然ではない。日本では当時の社会や経済状況、日本の武士道精神に対する尊崇が企業の従業員の一切を顧みず、過労死を促した。
中国はここ数年来も出始め過労死現象が深刻になってきて、そしてから日本過労死の認識と研究から自国の国情に適応する措置を取る。
キーワード 過労死 価値観 会社制度 文化の背景
目次
要旨
中文摘要
１ はじめに
2 日本企業制度から考える過労死
2.1 日本の過労死の最も深刻な業界
2.2 日本会社制度の原則を初歩的に理解する
2.3 日本企業制度の弊害
3 日本における過労死
3.1 現状
3.2 形成原因
3.2.1 日本の残業文化
3.2.2 日本会社の制度
3.2.3 日本人の残業の主観的な要因
3.3 日本の過労死の傾向
4 過労死についての考え
4.1 解決の意義
4.2 解決難度がある
4.3 解決の対策
4.3.1 健全な法律制度の樹立
4.3.2 従業員の仕事と休みの導き――会社文化の方向
4.3.3 従業員の仕事と休みの導き――会社制度の方向
5 終わりに
謝辞
参考文献
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