由于目前我国IT行业发展火热，IT行业人才紧缺，这一现象同时也带动了IT行业HR的发展。作为一名人力资源管理专业出身，并且倾向在IT行业从事人力资源管理工作的人，我希望能够通过...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12812 更新日期：2017-12-04

从理论上而言，工作压力是导致员工产生离职倾向的一个因素，但是在诸多研究中，有学者会引入中介变量来解释工作压力对员工产生离职倾向的影响过程，如工作满意度，他们认为是...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16222 更新日期：2017-12-04

通过调查分析房地产企业的高员工离职率的现状和原因，可以了解房地产企业内部发展的一些弊端，从而采取相应的具有针对性的措施为房地产企业能拥有较为稳定的人才队伍提供一个...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13600 更新日期：2017-12-04

本研究对矛盾领导行为影响员工绩效的中介机制进行进一步讨论。由于不同领导行为对员工心理产生影响，会相应改变对自我的看法，形成对自己的肯定或否定，影响自我效能感和情感...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：20407 更新日期：2017-12-04

以90后员工作为研究对象，来研究LMX、组织认同感与工作绩效之间的作用机制。就目前国内外研究现状来看，研究对象比较宽泛但鲜有90后群体，把90后作为研究对象能够比较有针对性且...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18897 更新日期：2017-12-04

本文研究的重要意义就在于从企业经营运作和战略高度来思考企业的薪酬分配问题，并通过使用结构化、系统化方法来设计薪酬制度，从而系统化的帮助企业考虑薪酬分配体系，而不是...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12768 更新日期：2017-12-04

第三章，研究设计。确定前期文献研究、后期问卷调查的研究方式。调查问卷依照前人的成熟量表设计，以90后为主要调查对象进行问卷发放，计划回收100份调查问卷作为实证研究数据。...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16317 更新日期：2017-12-04

本文在总结国内外相关文献的基础上，对员工的离职倾向影响因素进行梳理，总结出个体因素、组织因素和外部环境因素三个方面的离职倾向影响因素。员工的离职问题，不仅为企业带...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：14497 更新日期：2017-12-04

研究表明，大学生职业成熟度是影响职业选择的重要因素。职业成熟度指个人掌握与其职业发展阶段相适应的专业发展目标的程度。职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12353 更新日期：2017-12-04

虽然国内各研究者对工作满意度影响因素研究比较多，并且研究的时间比较长，但是随着理论研究的深入，如何来认识各种不同的情景因素在工作满意度研究中的价值大小，这些因素的...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18547 更新日期：2017-12-04

为了解决新兴服务型企业的员工职业发展的相关问题，笔者进行企业深入调查。旨在建设较为合理的职业发展规划，最大可能的缩小企业与员工之间的职业发展方面的期望差值，指定较...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：23105 更新日期：2017-12-04

职业女性对于公司的发展十分重要，而且职业女性的离职容易产生带动性，起到“示范”作用，从而使其他具有相似背景员工“萌生去意”。通过分析当前开放二孩政策影响，企业中职...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12911 更新日期：2017-12-04

大学毕业生的就业问题影响着社会经济状况，社会关系的稳定；劳动力市场上的就业歧视现象，影响着人力资本的配置，对大学生就业性别歧视问题的研究，有利于提高大学生自身，用...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16481 更新日期：2017-12-04

关于就业歧视的研究，国内外一直都不缺乏，但对于年龄歧视并不丰富，尤其是针对大龄青年年龄歧视这一方面的具体研究就更是少之又少。因此，本课题的研究将有助于正视国内现在...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17320 更新日期：2017-12-04

主要介绍了这项研究中，研究意义和研究背景，介绍了方法，以及概述了总体框架。概念界定和文献综述，定义相关概念，如人格特质，工作满意度和知识型企业员工理论概念，同时进...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9873 更新日期：2017-12-04

本文以90后员工的工作价值观作为研究的重点，研究调查范围界定为浙江民营企业，运用人力资源管理的相关理论和知识，就90后员工工作价值观与离职倾向之间的关系进行数据分析和实...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16795 更新日期：2017-12-04

本文以目前国内外企业有关员工工作场所偏常行为的文献资料研究为基础，通过国内外学者专家针对员工工作场所偏常行为影响因素的分析和归纳，并结合平安银行上海分行90后员工偏常...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12456 更新日期：2017-12-04

第一，员工的流失给企业带来的损失是巨大的，这不仅体现在财力上，也大大影响到员工的工作时间和工作效率，使得企业不得不在招聘和培训新员工上花费大量的时间和精力。同时高...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15809 更新日期：2017-12-04

线上、线下的有效协作可以让企业在经营过程中进行更高效的的资源配置，从而为用户提供更优质的体验。多渠道的线下体验场所让用户时刻感受真实的智能家居，同时线上营销不仅让...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17741 更新日期：2017-12-03

所以通过本文，我想以浙江盘石技术有限公司电话营销为例，阐述一下我对电话营销策略的研究；以达到给一些像浙江盘石信息技术有限公司一样进行电话营销的企业些启示或者改进的...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18067 更新日期：2017-12-03