个人-组织契合度与工作满意度的关系研究-以公牛集团为例.doc

摘要:在当代社会中，一个企业的生存和发展往往离不来主动工作、积极向上、自我激励的员工。较高的个人-组织契合度表明企业员工与职位、工作责任、工作内容以及企业可以达到理想的匹配状态。个人-组织契合度是有关于个人和其工作的组织之间相容性的研究。 国外已有研究表明个人-组织契合度对主要结果变量包括工作满意度存在相关性。而国内对个人-组织契合度与工作满意度两者的关系研究较少。本研究立足于浙江本土企业公牛集团，分析个人-组织契合度与工作满意度的关系，继而提高企业员工工作满意度，完善企业管理。

关键词：个人-组织契合度；满意度；关系研究

目录

摘要

Abstract

1绪 论-1

1.1研究的背景及问题的提出-1

1.2研究的目的与意义-2

2国内外研究现状-2

2.1个人-组织契合度的研究现状-2

2.2工作满意度的研究现状-4

3研究设计-6

3.1研究变量的界定-6

3.2研究假设-6

3.3研究变量的测量-7

3.2.1工作满意度量表-7

3.2.2个人-组织契合度量表-7

3.4样本的选择-7

3.5数据分析方法-8

4数据统计及结果分析-9

4.1量表信度与效度分析-9

4.1.1信度分析-9

4.1.2效度分析-9

4.3方差分析-14

4.3.1人口统计变量对个人-组织契合度影响的方差分析-14

4.3.2人口统计变量对工作满意度影响的方差分析-15

4.4 相关分析与回归分析-16

4.4.1相关性分析-16

4.4.2个人-组织契合度对工作满意度的回归分析-17

5结论及建议-18

5.1结论-18

5.2建议-19

5.3研究展望-21

参考文献-22

附录A 公牛集团个人-组织契合度与工作满意度调查表-24