大学生就业性别歧视现象及其对策研究-基于大学生主观判断的实证结果.doc

摘要：大学生就业性别歧视是现阶段劳动力市场上存在的一个重要问题，不利于经济的发展和社会的和谐稳定。本文在参考了大量国内外相关文献资料的基础上，通过受访大学生的主观判断角度来研究大学生就业中性别歧视的问题，总结出现阶段大学生就业歧视的现状，得出产生大学生就业性别歧视的原因，以及不同性别的大学生之间由于性别差异而产生的不同主观判断结果；并对如何改善大学生就业求职过程中遇到的性别现象提出相应针对性的建议和对策。

关键词：性别歧视，大学生就业，生育成本

目录

摘要

Abstract

1 绪 论-3

1.1选题背景-3

1.2选题意义-4

1.2.1理论意义-4

1.2.2 现实意义-4

2 文献综述-5

2.1基础理论概述-5

2.2国外相关研究综述-6

2.3国内相关研究综述-7

2.4文献述评-8

3 实证研究设计-8

3.1调查研究方法-8

4 统计调查结果与分析-9

4.1样本描述-9

4.2调查实证结果与分析-10

4.2.1描述性统计分析-10

4.2.2相关性分析-16

5 研究结论及对策建议-17

5.1研究结论-17

5.2对策建议-19

6 结束语-20

参考文献-22

附录A 大学生就业性别歧视问题 问卷调查-23