90后员工工作价值观对离职倾向的影响研究-以浙江民营企业为例.docx

摘要：作为新生代群体，越来越多的90后进入民营企业并终将成为“职场中的主力军”的同时，其独特的个性、价值观及所表现出的各种问题为企业管理者带来新的挑战。

本文以90后员工这一特殊群体作为研究对象，研究浙江民营企业90后员工的工作价值观对离职倾向的影响。通过问卷调查的形式收集相关被调查者的数据，运用SPSS17.0分析收集的样本数据，得出以下结论：（1）工作价值观中的自身发展、尊重与声望和人际关系三个因素对浙江民营企业90后员工离职倾向有显著的负向影响；（2）人口统计变量中的性别、学历和工作年限对90后员工工作价值观和离职倾向影响存在显著差异。本文还提出若干建议，对于防止民营企业人才流失，降低企业员工离职倾向等方面具有重要的现实意义。

关键词：90后员工；工作价值观；离职倾向

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

1.1研究背景-1

1.2研究目的和意义-1

2  文献综述-2

2.1定义理解-2

2.1.1工作价值观-2

2.1.2离职倾向-3

2.2工作价值观与离职倾向的关系-4

2.3 90后员工的相关研究-5

2.4民营企业的相关研究-5

3  研究设计-6

3.1研究假设-6

3.2研究方法-7

3.3问卷设计-7

4  研究方法与过程-7

4.1样本与数据收集-7

4.2数据分析-8

4.2.1信度与效度分析-8

4.2.2描述统计分析-9

4.2.3人口统计变量对工作价值观和离职倾向的影响分析-10

4.2.4相关性分析-15

4.2.5回归分析-16

5  研究结论-17

5.1主要结论-17

5.2提出建议-18

6  结束语-19

参考文献-21

附录A  90后员工工作价值观对离职倾向的影响研究-23