在“春斗”中，劳资双方在工资市场上决定工资水平，如果劳资之间的协商得不到妥协，将由劳资双方和社会工会代表组成的劳动委员会决定。因此，赋予了“春斗”和谐、合作、稳定...

劳动关系矛盾已经进入凸显期和高发期，劳动者和企业主的纠纷越来越多。只有在和谐劳资关系的背景之下，才可建成和谐社会。虽然外资企业的劳资关系在大体上是基本协调、相对平...

从小的方面来说，南京欣网公司作为一个中小型民营企业在劳资关系问题上存在很多难点，这些问题如不解决，难以寻求发展新的突破点。从大的方面来说，对所有民营企业而言，稳定...

但我们必须拓宽视野，关注到其他方面，全面分析罗斯福新政时期的劳资政策。本文将对罗斯福新政的劳资政策进行简要的分析与评论，包括罗斯福新政的劳资政策出台的背景、主要内...

劳资力量中的任何一方都对社会起着举足轻重的影响和作用，劳方掌控者劳动力，是社会财富的直接生产者，也是我国社会存在的最广泛的群众基础，而资方掌控着资本，是社会财富积...

日本でも、中国でも、新聞やインターネットで、研修生の仕事と生活の辛い状況がたびたびにあらわになっている。特に、去年の金融危機以来、彼らの生活はいっそう厳しくなって...

和谐劳资关系研究是国内劳动关系研究领域内的重要课题，而本文将之置于包容性增长视角下进行研究。旨在通过对新型劳资关系内涵及影响因素的探讨，民营企业劳资关系发展现状及...

Karl Marx hat das wesentlich der Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern begriffen und die vermeidliche Tendenz beschrieben. Die historische Entwicklung weist nicht nur immer Koordination auf. Aber trotzdem existiert in vielen west...

なぜ日本の企業では、企業構成員と企業経営側の関係が円滑的に進められるのか。日本的な労使関係は他の国と比べてどこが違うなのか。その労使関係からみた企業文化の特徴は何...