课题研究的主要内容是根据求职者所需职位要求以及企业的筛选职能，以给用户一个更便捷更安全可靠的求职环境，设计和开发一款基于Android的毕业生求职系统。通过使用Eclipse工具进行...

因此，本文将着重研究招聘网站页面设计和页面内容对应聘者求职意向的影响。其中网站页面设计分为页面设计的美观性以及页面的使用便捷性，招聘网站页面内容分为丰富性和时效性...

另一方面为了增加企业和求职者之间沟通的渠道，该系统利用高速发展的互联网信息技术实现了企业招聘信息的快速及时的更新，同时这样的技术地域覆盖面广可以吸引更多的人才，以...

了解并使用了几款软件过后，发现这几款求职软件普遍存在一个问题，用户根据条件搜索到他想要应聘的职位并进行投递，但结果会发现投递的几家公司十有八九石沉大海，接收到的只...

该系统功能主要有以下几个模块：用户身份验证模块、公司招聘者工作信息发布模块、招聘者信息完善模块、求职者投递简历模块、求职者完善个人信息模块和求职者搜索职位模块。身...

本文通过问卷调查的方式来研究大学生的求职行为与自我认知，以期能进一步帮助大学生提高职业使命感，增强求职清晰度，更好地发挥求职效能感的中介作用，改善大学生就业行为，...

以职业使命感、求职行为现阶段国内外研究现状为基础，结合以学习过的组织行为学，心理学，人力资源管理概论等相关课程，运用通过验证的职业使命感量表、求职行为量表，以大学...

有效的求职行为能合理规划毕业生的求职过程，提高求职的时间利用率，减少求职费用，增强自信心；通过对大学毕业生的求职行为的研究，相关部门、机构等能够根据当今社会的实际...

This essay will mainly discuss how to get opportunities of interview and how to deal with interviews before, while and after it, which suggests the division of this essay. During the job seeking, there are many things for you to work on, inc...

在线求职招聘比起传统的求职招聘有着许多突出的优点，比如：成本低、人员少、花钱少、时间少。企业如果满意其简历可以打电话通知该申请者来面试。如何使公司的招聘需求、求职...

本研究致力于调查大学生求职过程中在各种层面上的求职消费，在大学生求职信息的收集、选择和分类中界定了大学生的消费总量，重点分析了大学生在求职消费上的花费。...

本项目以产品创新、模式创新和创造有创意的体验为宗旨，以现代互联网技术、大数据分析技术、人工智能技术为技术支撑，致力于打造一个全新的大学生经验管理、交流与求职推荐系...

针对这样一种新型的招聘模式，本文将基于社交网络招聘的六大特征将如何影响求职者的求职行为进行实证研究，探讨在中介变量感知价值的作用下社交网络招聘特征对求职行为的影响...

近年来持续的大学生就业难是由多种因素造成的，这些因素包括社会人才需求随着时代的发展，对应届大学毕业生提出了更高、更严格的要求；大学生在求职时没有树立起积极的就业观...

《职来职往》主要是帮助求职者正确地选择职业、恰当地对待自己的职场，为他们提供了多样化的职业选择，求职者在节目中可以给自己定位，明确方向，才能长远地发展，然后实现人...

本文将搜集《职来职往》节目制作团队人员的采访资料，节目中各企业代表的言论是我们分析材料之一，知名企业人力资源的员工对电视求职节目的看法也是我们的重要参考资料，最重...