电视求职类节目火爆的原因及现状分析--《职来职往》为例.doc

摘要:就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。  

关键词   电视求职；《职来职往》；热播原因 ；现状

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

2电视求职类节目的特色-2

2.1合适的节目定位-2

2.2独特的节目环节与内容-2

2.3影响大学生职业生涯规划的制定-3

2.4真实性较强-3

3热播原因分析-4

3.1节目的创新性-5

3.2职场达人分享职场经验-5

3.3主持人亲切、有活力-6

3.4帮助大学生直观地学习求职技巧-6

  3.5凸显社会热点问题-6

4电视求职类节目的现存问题与应对措施-8

  4.1现存问题-8

4.1.1求职意向的不均衡-8

4.1.2行业达人间的话语失衡-8

4.1.3个人审判色彩明显-8

4.1.4节目缺少文化内涵-8

  4.2应对措施-8

4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场-9

4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打-9

4.2.3结合市场走向，应景进行编排-9

结论-10

致谢-11

参考文献-12