A猎头公司的绩效管理问题及对策研究.doc

本文以位于苏州的A猎头公司为研究对象，从绩效角度出发，展示A公司内部的绩效管理现状以及出现的一系列内部管理问题，结合所学理论知识，分析A猎头公司内部的不足与可能的改进...

分类：本科论文 - 字数：12500

猎头招聘有效性分析.docx

第五步是客户面试，由企业单位对每位符合要求的候选人进行面试以及相关知识的考核，以此了解候选人的性格、专业、工作技能等，面试这一步是关系到招聘能否成功的关键时期，因...

分类：本科论文 - 字数：10066

分析绩效管理对企业运行和发展壮大的重要性，将绩效考核理论与猎头服务行业的员工绩效考核现状相结合，可以分析出猎头服务行业的员工绩效考核存在的问题，另一方面有利于找到...

分类：财务分析 - 字数：12891

目前，我国的猎头市场发展还不够成熟，猎头行业处在一个不发达的阶段。中国猎头行业在快速发展的同时，人才匹配相关问题应运而生。猎头顾问作为猎头公司的核心资源，从根本意...

分类：经济学院 - 字数：16826

国外学者把物色优秀人才的那类人或那些专业公司定义为猎头。国内学者认为猎头指受企业等委托，为其物色、挖掘高级人才，即猎头公司、猎头服务。本文在国内外学者的定义的基础...

分类：经济学院 - 字数：9224

本文将从中国市场现有环境出发，研究本土猎头的发展现状，并探讨其在发展过程中显现出的各种问题。同时，针对其现状制定切实有效的改进措施，依靠自身科技创新和行业准则规范...

分类：工业大学 - 字数：11160

本论文旨在研究新形势下猎头人才寻访渠道选择及有效性研究,以A公司为例，，通过分析其现有寻访渠道选择和有效性，找出A公司猎头顾问选择的比较有效的人才寻访渠道，对其存在的...

分类：工业大学 - 字数：14768

随着我国猎头行业的发展壮大，竞争日益激烈，从事该行业压力越来越大，导致一些优秀人才被其他公司高薪挖角，或选择自主创业，同时新员工的培训缺乏体系，新员工更加难以承受...

分类：师范学院 - 字数：9648

猎头公司通常通过隐蔽形式来猎取那些难得的贤才，为那些需要这些响应人才的企业招贤纳士，这些人才在普通的人才市场往往是得不到的，相比较而言猎头公司更容易为企业招募到合...

分类：师范学院 - 字数：8381

通过浅析猎头公司猎头招聘模式及其在客户企业中的运用情况，探讨猎头招聘模式在企业运用中存在的问题和解决对策，根据笔者实习经验，从个体角度结合实证，分析电力能源行业企...

分类：师范学院 - 字数：10144

据一些权威统计，猎头公司推动世界上70%的资深人才流动，90%以上的大型公司寻找猎头帮助企业招聘人才。猎头公司的经营模式是服务用人单位，凭借核心能力和掌握人才资源,强有力的...

分类：社会实践 - 字数：8677

通过专门的管理咨询行业解决人才短缺问题是现代企业采用的方法，对于企业中高级人才招聘来说，通过猎头公司招聘无疑为日益走俏且最为走俏的方式之一。文章通过浏览猎头网站等...

分类：工商管理 - 字数：13111