一、课题任务与目的 课题任务：本课题重点研究的问题是层次分析法在大学毕业生就业工作中的应用。首先要查阅相关资料，找出影响大学生就业的因素，将诸多方面的影响因素总结为调查问卷，实际调研大四学生就业现状；将调查结果进行总结，运用层次分析法，建立递阶层次结构模型，然后构建各层因子间的判断矩阵，求出各层次的权重向量。最后根据该模型中的权重因子, 进一步分析、研究影响大学生就业的关键因素, 从而找出提高大学生就业质量、改善大学生就业现状的有效途径。 课题目的：如今，高等教育已经进入大众化时代，大学毕业生就业形势日趋严峻。为了让学生客观的、系统的考虑就业问题，选择一个较合适的工作岗位，本课题应用层次分析法对影响大学毕业生就业的因素进行研究。大学生就业是涉及多因素、多层次的综合问题，这些因素在大学生就业过程中既密切相关, 又权重不同，即运用层次分析法进行对大学生就业影响因素的研究，其目的就是为了让毕业生客观、系统的考虑就业问题，回避不利因素，成功就业；为学校及有关部门提供科学的方法和信息，以便更科学地指导学生就业工作，最终提高大学生的就业率。
如今，高等教育已经进入大众化时代，大学毕业生就业形势日趋严峻。为了让学生客观的、系统的考虑就业问题，选择一个较合适的工作岗位，本文利用层次分析法对影响大学毕业生就业的因素进行了研究。大学生就业是涉及多因素、多层次的综合问题，这些因素在大学生就业过程中既密切相关, 又权重不同，即运用层次分析法进行对大学生就业影响因素的研究。其目的就是为了让毕业生客观、系统的考虑就业问题，回避不利因素，成功就业；为学校及有关部门提供科学的方法和信息，以便更科学地指导学生就业工作，最终提高大学生的就业率。 本文的难点在于递阶层次结构的建立过程，是按经验建立一个模型图，还是从已有的关系模型中根据实际的情况选择一个，或是自己根据调查文献和国情制定新的模型，在这里都是需要决定的问题。本文分析了国内外大学生就业情况，并对影响大学生就业的因素进行了归纳总结，根据总结的结果建立了递阶层次结构。 此外，在实施过程中，最重要的环节是：判别矩阵的构造。判别矩阵是整个分析过程中，最基础的工作，也是最重要的环节。如何保证判别矩阵的正确，如何把握正确的方向，如何能够既合理又高效的选择一个最适合的矩阵，是本文的重中之重。在建立两两比较矩阵的过程中，首先，根据影响因素制定调查问卷；其次，挑选四所水平同一的高校，并对该校毕业生进行抽样调查；再次，将调查结果进行定量分析，即采用1～9的标度法进行因素间的两两比较，并建立出判断矩阵。利用和积法求出各个判断矩阵的特征向量和最大特征根。为了检验判断矩阵的科学合理性，对各个矩阵进行了一致性检验。最后，根据指标的总排序表进行横纵比较，并对结果进行总结与分析。 利用层次分析法对影响大学生就业问题进行横纵分析，结果显示：在社会因素，家庭因素，学生能力，高校因素，用人单位五个影响方面中，权重的排序为：学生能力>高校因素>用人单位>社会因素>家庭因素。在社会因素影响方面可以看出，权重的排序为：社会需求>社会经济态势>政府扶持。在家庭因素影响方面可以看出，权重的排序为：家庭收入水平>家庭观念>户口>人脉关系。从学生能力影响方面可以看出：权重的排序为 ：社会实践>创新能力>在校表现>专业知识>抗压能力>英语水平能力>应变能力。从高校影响方面可以看出：培养能力=就业指导>师资建设>高校排名>导师推荐。从用人单位影响方面可以看出，权重的排序为：薪资待遇>企业福利>工作环境>晋升空间>工作强度。根据层次总权重排序表显示，在24个影响因素中位居前八位的因素分别是学生社会实践>培养能力=就业指导>用人单位薪资待遇>高校师资建设>用人单位企业福利>学生在校表现>学生专业知识。 综上所述，本文基于层次分析法的数据结果，结合实际进行分析并提出建议和措施。由结果可知，学生就业的影响因素是由学生、高校、用人单位三个方面共同作用产生的。只有三者共同发挥作用，切实采取有效措施，方能为提高大学生就业率做出实际贡献。 本文根据层次分析法所显示的数据结果分横纵比较法进行了详细分析，并结合国外成功事例切实为学生、家庭、高校、用人单位提供了有关信息，科学有效地根据结果提出意见和看法，目的是希望在学生就业问题中不同的角色可以关注各自的问题及意见，宗旨是共同解决大学生就业难的问题，为学生成功就业起到一定积极作用。
实施方案 本课题重点研究的问题是运用层次分析法对影响大学生就业的因素进行分析。通过对国内外大学生就业现状相关文献的引述和分析，掌握并总结影响其就业的重要因素，从而引出本文的切入点，在前人研究的基础上，进行本文的创新，为此需要制定毕业生就业调查问卷，目的在于将影响大学生就业的因素具体化。然后通过查阅相关文献和资料，掌握层次分析法的概念及利用层次分析法解决多重决策问题的步骤。首先，通过Excel建立层次分析模型；其次，对调研结果进行数据分析，通过各因素两两比较，计算其相对重要度，并由此构造成对判断矩阵；再次，由成对判断矩阵计算被比较因素对于该准则的相对权重，并进行成对判断矩阵的一致性检验；最后，根据计算各层次因素对于系统目标的总排序权重，并进行排序，从而为决策提供依据,为高校毕业生进行就业指导提供有效的帮助。 四、预期结果 本文共分为五部分： 第一部分:主要介绍论文的研究背景、研究目的及意义，并对研究方法、研究路径、论文基本内容以及研究的创新点和难点进行陈述和说明。 第二部分:主要介绍大学生就业在国内外研究现状，总结影响国内外大学生就业的重要方面，并将各重要方面进行剖析，将问题具体到各个因素。 第三部分:介绍层次分析法的背景、层次分析法的特点及层次分析法的研究现状。 第四部分:首先阐述毕业生就业影响因素调查问卷的结果。其次介绍利用层次分析法建立模型的过程。再次详细阐述利用层次分析法分析大学生就业影响因素的过程，包括计算权重、构造判断矩阵、进行一致性检验、根据权重排序四个步骤。最后，对利用层次分析法分析问题得出的结论进行详细分析，从而找出提高大学生就业质量、改善大学生就业现状的有效途径。这是本文的重要部分。 第五部分:总结本论文，指出研究的不足之处，并进一步展望该领域的发展。 |
