中日企业文化对比研究--人才能力与素质需求的对比研究_日语论文.doc

要旨:中国経済の発展に伴い、多くの日本企業が中国に進出している。同時に、中国企業も積極的に日本企業取り引きするようになった。一方、日本語専攻生は急速に増えた。中国国家教育部の発表「2015」によると、大学で日本語専攻とする学生の人数は245730人に達している。また、非日本語専攻生も366421人いる。人材自身の一般能力、知識と涵養、専門技術が重要な就職競争力となっている。

中日企業が人材の能力と資質において、違う要求が出している。その上、従来と現在の要求もまた違いが出てきた。その原因は多くある、企業内と企業外の二つ面から説明する。企業内は雇用制度と雇用関係からの原因が考えられる。例えば、日本企業の代表的な終身雇用制、中国企業の正式職員制度などがある。企業外は主に社会的原因が考えられる。学校の教育も、政府の政策も、経済状況も企業の採用要求に影響する。

日本語専攻生にとっては、日系企業ても、日本と貿易する中国企業ても、企業に入たいといえば、ぜひ企業の採用要求に、ある程度の理解をしたほうがいいと思われる。応募した時だけでなく、仕事している時もこれらの要求に対して、自己確認をするべきだ。

キーワード：中国企業、日本企業、採用要求、違い、能力、人材

目次

要旨

中文摘要

はじめに-1

1資質種類-1

1.1普段能力-1

1.2知識と涵養-2

1.3専門技術-2

2企業からの求め-2

2.1日系企業から-2

2.1.1　従来-2

2.1.2　現在-2

2.2中国企業から-4

3中日企業の人材要求における違いの原因-5

3.1企業の方-5

3.1.1雇用制度-5

3.1.2雇用関係-5

3.2社会の方-6

3.2.1学校側から-6

3.2.2政府側から-6

終わりに-6

参考文献-7

謝 辞-8