分析专营店和综合商场两者作为实体零售商在商品、服务、目标市场、促销手段上经营策略的对比，从而找出这两者存在的问题并解决问题，最终得出专营店可以与综合商场共存且取长...

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中国经济增长带动了高资产人群的不断扩大，他们拥有的资产价值还在不断增加，这意味着中国奢侈品市场的潜在消费群体正在扩大，而且他们的消费能力还在不断提升...

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经过研究，溧阳飞跃机电公司应该：不论是管理层还是员工都应该树立品牌观念，选择有利的细分市场（电梯配件，能源，交通运输等），做好正确的品牌定位（不求各个方面都全面，...

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分析国内零售业的营销环境和中外零售业的发展状况，揭示国内零售业发展过程中存在的问题，诸如资金短缺，融资难；零售业态混乱，组织化程度低；经营规模小，市场集中度低；零...

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该分销渠道模式在解决厂商之间的矛盾、跨区域窜货、价格控制、维护市场秩序等方面都具有一定效果。但是现如今的空调行业变化日益增多，本文通过分析法找出格力分销渠道模式中...

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本文通过分析啤酒公司的发展现状，得出公司品牌营销策略内容，提出了天目湖啤酒公司战略实施的保障措施。为了适应不断变化的外部环境，在日益激烈的竞争中立于不败之地...

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对科技开发有限公司的核心人才招聘进行分析研究，对其招聘中存在的问题及原因进行针对性的分析。在此基础上，从加强自身文化以及制度建设、规范招聘流程、制定人才储备计划等...

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中小型企业应正确认识绩效管理的目的，建立适合自己的绩效管理系统，在实施绩效管理时，既要注意整个流程的整体规划，又要注重管理理念的转化，管理手段的优化，从而使绩效管...

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中小型民营企业要在竞争中求生存和发展,就必须建立自己优秀的企业文化。谁能构建具有时代特色适应时代需求的企业文化,谁就能在竞争中成为赢家。本文通过对目前中小型民营企业...

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这些问题都是因为企业对招聘的不重视，企业不合理的文化和中小企业的局限性而形成的。所以企业要从自己做起，进行思想和政策的转变，通过思想上的转变，使企业的管理人员认可...

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利用SPSS 20.0软件对调查数据进行描述统计、差异分析和相关分析，得出以下结论：人口变量对员工的心理契约有一定影响；人口变量对员工的忠诚度有一定影响；员工的心理契约与忠诚...

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针对这些问题，可通过明确绩效管理的目的、制订科学的绩效计划、落实以人为本、激发员工内在动力、改进绩效沟通方式、建立管理信息系统、完善绩效管理制度等措施，真正发挥绩...

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大学生如何合理规划职业生涯的问题才引起高校及大学生的重视。职业生涯规划对于大学生活及以后的工作有极大的意义，所以对现今大学生职业生涯的现状进行研究就显得很有必要。...

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有效的人际沟通不仅能够创建温馨怡人的工作环境，而且能够消除各种矛盾和误会，调节人们的心里活动，改善人们的人际关系，同时有效的解决各种问题和冲突。这样不仅能给企业带...

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对企业知识型员工绩效管理中存在的问题进行了深入的分析，其次，从社会环境层面、企业层面和知识型员工层面分析了产生问题的原因，最后提出了改善企业知识型员工绩效管理的对...

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采用理论研究与实践分析相结合等多种研究方法对企业文化提升企业核心竞争力的作用机制进行了分析，并在剖析企业文化发展现状及存在问题的基础上论述了企业文化提升企业核心竞...

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首先对能岗匹配的相关理论及能岗匹配在企业招聘中的一般应用步骤进行了论述，接着分析了企业人才招聘存在的问题及原因，在能岗匹配的原则指导下，在企业人才招聘过程中，通过...

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民营企业和民营企业家要重视HR部门的地位和作用；建立有效制度，提高HR部门的威信；提高人员素质，实现HR部门的角色转换；熟悉企业业务，HR部门要当企业主导产品和主营业务的内行...

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利用SPSS软件对调查数据进行描述性分析、差异性分析以及相关性分析。研究结果表明：员工工作生活质量与离职倾向呈现负相关，在工作特性、升迁奖酬、工作成长、人际关系、尊重等...

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我国现阶段在高校“扩招”形式下出现的大学生就职“难”的问题，并不是指最终大学生会找不到工作，而是更多的倾向于，在长时间无法找到与自身相适应的工作后导致的一系列心理...

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