同龄退休之法理.doc

摘要：随着时代的发展，我国现行的退休年龄制度存在诸多问题。如女性退休年龄远远滞后于预期寿命，早退休是对女性人力资源的极大浪费，对于女性领取退休金也是不公平的。原先的“照顾政策”已经与时代不相适应，现行的退休政策其实就是一种就业歧视。本文试图从宪法理论，经济基础，实践要求，国际环境等方面进行法理分析，研究同龄退休的可行性与必要性。在此基础上提出要实行自愿原则、增加奖惩政策、小步渐进的实行男女同龄退休政策。

关键词： 就业歧视，男女平等，同龄退休，渐进式推进

目录

摘要

Abstract

一、引言-4

二、我国现行异龄退休制度存在的问题-4

（一）女性退休年龄远远滞后于预期寿命-4

（二）女性人力资源极大浪费-4

（三）原先的“照顾政策”已经与时代不相适应-5

（四）在女性退休金的领取上存在不公平现象-5

（五）现行的退休政策本质是一种就业歧视-5

三、实行同龄退休的法理分析-6

（一）实行同龄退休的宪法理论——工作权平等保护和男女平等-6

（二）实行同龄退休的经济基础——现实社会的巨变-7

（三）实行同龄退休的实践要求——化解纠纷和争议-7

（四）实行同龄退休的国际环境——国际条约和国外政策-8

四、同龄退休的政策建议-9

(一)实行自愿原则-9

(二)小步渐进的提高女性退休年龄-9

(三)制定奖励政策鼓励同龄退休-10

结  论-11

参考文献-12

致  谢-13